单位要求员工签保密协议并不违法，但需满足一定条件。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律规定角度

   • 非强制性：我国法律并未强制要求员工必须与公司签订保密协议。签订保密协议应遵循自愿原则，公司不能强迫劳动者签订。这是基于《劳动合同法》中关于劳动合同订立应遵循平等自愿、协商一致原则的规定。
   • 特定人员法定义务：对于特殊岗位或涉及商业秘密的人员，如公司董事、高级管理人员，即使未签订书面保密协议，也依法承担保密义务。这是根据《公司法》等相关法律法规的规定，这些人员因其职位的特殊性，对公司商业秘密负有更高的保密责任。

2. 公司管理和商业利益角度

   • 保护商业秘密：公司为了防止独特技术、客户名单等商业秘密泄露，会要求相关员工签订保密协议，以约束其行为。商业秘密是企业保持市场竞争优势的关键，通过保密协议可以更好地保护这些秘密，从而维护公司的商业利益。
   • 规范员工行为：保密协议明确了员工在工作期间和离职后的保密规则和行为准则，有助于维护公司内部管理秩序。这有助于减少因员工泄露商业秘密而给公司带来的损失和风险。

3. 员工权益角度

   • 权衡发展与责任：员工在考虑是否签订保密协议时，需要平衡职业发展与保密责任。员工应确保自身权益不受过度限制，同时也要认识到保密责任的重要性。
   • 获得补偿权利：如果员工履行了保密义务，特别是离职后遵守竞业限制约定，有权获得公司支付的经济补偿。这是根据《劳动合同法》中关于竞业限制的规定，员工在履行保密义务的同时，应得到相应的经济回报。
   • 拒绝不合理协议：若保密协议内容不合理或违法，如要求承担过重保密责任、限制合法权益等，员工有权拒绝签署，并可向相关部门投诉或寻求法律援助。员工应仔细阅读保密协议条款，确保自身权益不受损害。

4. 协议签署与履行注意事项

   • 自愿原则：公司和员工双方应基于自愿原则签订保密协议，不能强迫或歧视不愿签订的员工。这是保障双方权益的基础。
   • 内容合理合法：保密协议内容应合理且符合法律法规，明确保密范围、期限及违约责任等条款。这有助于避免因协议内容不明确或违法而引发的纠纷。
   • 充分了解与咨询：员工在签署前应充分了解协议内容，如有疑问或担忧应及时咨询专业律师或相关法律机构。这有助于员工更好地理解协议条款，确保自身权益不受损害。
   • 遵守与执行：一旦签署保密协议，员工应严格遵守其中规定，保护公司商业秘密不受泄露；公司也应按约定履行相关义务，如支付经济补偿等。这是维护双方权益和协议效力的关键。

综上所述，单位要求员工签保密协议并不违法，但需满足自愿、内容合理合法等条件。员工在签署前应充分了解协议内容，确保自身权益不受损害；在签署后应严格遵守协议规定，共同维护公司的商业秘密和商业信誉。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。