企业改制调整员工职务及岗位的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，这些规定确保了企业在改制过程中调整员工职务及岗位的合法性与合理性。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：
- 内容：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 解读：企业改制时，若需调整员工职务及岗位，应与员工进行协商，并达成一致意见。变更内容需以书面形式确认，以确保双方权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（涉及客观情况重大变化）：
- 内容：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 解读：虽然此条款主要涉及劳动合同解除，但间接说明了在客观情况发生重大变化时，企业需与员工协商变更劳动合同内容。企业改制可视为客观情况的一种重大变化，因此，在调整员工职务及岗位时，应遵循协商原则。
《中华人民共和国劳动法》及相关配套规章：
- 内容：劳动法及其配套规章中，也有关于企业改制、劳动合同变更、员工权益保护等方面的规定。
- 解读：这些规定共同构成了企业改制时调整员工职务及岗位的法律框架，确保了调整过程的合法性与合规性。
二、实际操作建议
协商一致原则：
- 企业改制时，调整员工职务及岗位应遵循协商一致原则。与员工进行充分沟通，了解其意愿和诉求，尽量达成双方都能接受的调整方案。
书面确认变更内容：
- 变更劳动合同内容（包括职务及岗位）时，应采用书面形式，并由双方签字确认。这有助于避免后续纠纷，确保双方权益。
关注员工权益保护：
- 在调整过程中，应关注员工的合法权益，如工资待遇、工作环境、职业发展等。确保调整不会对员工造成不合理的损害。
遵循法律法规程序：
- 企业改制及调整员工职务及岗位时，应严格遵守相关法律法规程序。如需解除劳动合同，应提前通知员工并支付相应经济补偿。
三、可能面临的法律后果
若企业在改制过程中未遵循相关法律法规调整员工职务及岗位，可能面临以下法律后果：
员工投诉与仲裁：
- 员工可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业恢复原职务及岗位或支付相应赔偿。
行政处罚：
- 劳动监察部门可能对企业进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
声誉损害：
- 不合规的调整行为可能损害企业声誉，影响企业形象及未来招聘与人才保留。
企业在改制过程中调整员工职务及岗位时，应严格遵循相关法律法规程序，确保调整的合法性与合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。