在医疗期结束后，若您或用人单位希望解除劳动合同，需根据具体情况和法律法规来操作，并确定相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答：
一、医疗期后解除劳动合同的操作
双方协商一致解除：
- 最理想的方式是双方能够协商一致，就解除劳动合同达成共识。这种方式下，双方可以就赔偿金额、离职时间等关键条款进行友好协商，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。
用人单位单方面解除：
- 若用人单位希望单方面解除劳动合同，必须确保解除行为符合法律法规的规定，如劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度等）。否则，用人单位可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。
- 在解除前，用人单位应提前通知劳动者，并说明解除的理由和依据。若劳动者对解除决定有异议，可以要求用人单位提供证据支持其决定。
劳动者单方面解除：
- 劳动者在医疗期结束后，若因个人原因希望解除劳动合同，应提前通知用人单位，并按照劳动合同的约定或法律法规的规定办理离职手续。
二、医疗期后解除劳动合同的赔偿
经济赔偿金：
- 若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付经济赔偿金。赔偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。
- 月工资指劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
医疗补助费：
- 根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定（需注意该办法部分条款可能已不再适用，具体以当地司法实践为准），若劳动者因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应支付医疗补助费。
- 医疗补助费的标准通常不低于六个月工资，患重病和绝症的还应增加医疗补助费。具体增加比例可能因地区和案件情况而异。
其他可能的赔偿：
- 若因用人单位解除合同导致劳动者后续医疗费用无法得到保障，劳动者可要求用人单位支付相应的医疗费用。
- 医疗期内，劳动者有权获得相应的工资和福利待遇，用人单位不得因解除合同而克扣或拖欠。若用人单位未支付，劳动者有权要求补发。
三、维权途径
若您认为用人单位在医疗期后解除劳动合同的行为违法或赔偿不合理，可以通过以下途径维权：
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、医疗诊断证明、病假申请及审批记录、解约通知等，以证明劳动关系、医疗期及公司解约事实。
- 与公司协商：表明公司解约行为可能违法或赔偿不合理，要求恢复劳动关系或支付合理的赔偿金。
- 向劳动监察部门投诉：请求其责令公司改正并保护您的合法权益。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可以向当地劳动仲裁委员会提交证据，主张恢复劳动关系或要求支付相应赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
综上所述，医疗期后解除劳动合同的操作和赔偿问题需根据具体情况和法律法规来确定。建议您在处理此类问题时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。