签订了固定期限劳动合同的劳动者完全有权辞职，且辞职的方式和条件均受《中华人民共和国劳动合同法》的明确保护。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、辞职的法定权利与条件
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，可以协商一致解除劳动合同。这意味着，只要双方达成一致意见，劳动者即可按照约定的条件和程序辞职。
提前通知解除：
- 试用期内：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内享有特别解除权，只需提前三日以书面形式（建议）通知用人单位，即可解除劳动合同。此规定旨在保障劳动者在试用期内的灵活性。
- 转正之后：同样根据第三十七条，已转正的劳动者则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。书面通知应确保用人单位能够收到，并作为后续办理离职手续的依据。
用人单位存在过错时的即时解除：
- 在特定情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权即时解除劳动合同，且无需提前通知。这些情形均构成用人单位的法定过错，为劳动者提供了即时解除合同的法律依据。
- 更为严重的是，如果用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者不仅可以立即解除劳动合同，还无需事先告知用人单位。这是对劳动者基本权益的极端保护。
二、辞职流程与注意事项
提前通知：
- 劳动者应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位其辞职意向。书面形式可以是正式的辞职信或电子邮件等，确保有明确的记录。
工作交接：
- 在离职前，劳动者应与用人单位协商确定工作交接的具体时间和方式。确保将手头的工作、文件、资料等妥善移交给接替人员或相关部门，以避免给用人单位造成不必要的损失。
工资结算与经济补偿：
- 用人单位应在劳动者离职时一次性结清所有工资报酬。若因用人单位存在违法行为导致劳动者被迫辞职，劳动者有权要求经济补偿。但需注意，主动辞职通常不享有经济补偿金，除非符合特定情形（如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等）。
保密义务与竞业限制：
- 劳动者在离职后仍需遵守与用人单位约定的保密义务和竞业限制条款。若违反相关约定，可能需承担相应的法律责任。
三、特殊情况下的辞职处理
服务期约定：
- 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者在服务期内辞职可能需要支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
脱密期约定：
- 对于涉及国家秘密的岗位，用人单位可以与劳动者约定脱密期。在脱密期内，劳动者需按照约定继续履行保密义务，并可能受到一定的离职限制。但这一约定并不影响劳动者在符合法定条件时行使辞职权利。
总结与建议：
无论劳动合同是否约定了固定期限，劳动者都享有按照法定程序辞职的权利。这一权利是《劳动合同法》赋予劳动者的基本权益，旨在保障劳动者的职业自由和选择权。在行使辞职权利时，劳动者应遵守法律规定的通知期限和形式要求，以确保辞职行为的合法性和有效性。同时，用人单位也应尊重劳动者的辞职权利，并按照法律规定办理相关手续。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。