如果签了合同但没做满两年，具体后果需根据合同类型及条款来判断，以下分情况说明：
一、劳动合同领域
若为劳动合同且未签订书面合同满两年
- 视为已订立无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着，从用工满一年的次日起，您与用人单位之间就形成了事实上的无固定期限劳动关系。此后，用人单位不能再随意以合同到期为由终止与您的劳动关系，否则将构成违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金等法律责任。
- 双倍工资差额的时效问题：虽然理论上您有权主张用工满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资差额，但这一诉求受仲裁时效限制（通常为一年）。若您在入职后一直未提出签订书面合同的要求，且超过了仲裁时效（如入职后的第三年），则可能无法再通过法律途径主张这部分双倍工资差额。不过，若您在仲裁时效内提出了要求，而用人单位拒绝签订或拖延签订，则用人单位仍需承担支付双倍工资差额的责任。
若为劳动合同且已签订书面合同但未做满两年
- 合同解除与违约责任：若您因个人原因提前解除合同，可能需根据合同约定承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。具体责任需根据合同条款及实际情况判断。
- 经济补偿问题：若用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），您有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准根据您在用人单位的工作年限和月工资确定。
二、其他合同领域（如货物买卖、建设工程等）
合同解除与违约责任
- 若您因个人原因或合同约定的其他情形提前解除合同，可能需根据合同约定承担违约责任。违约责任的形式可能包括支付违约金、赔偿损失等。具体责任需根据合同条款及实际情况判断。
- 若对方存在违约行为（如未按时交付货物、未履行合同义务等），您有权要求对方承担违约责任，并可能根据合同约定解除合同。
合同继续履行的可能性
- 在某些情况下，即使合同未做满两年，双方也可能协商继续履行合同。这取决于合同的具体条款、双方的意愿以及实际情况。
三、建议与注意事项
- 仔细审查合同条款：在签订合同时，务必仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务，以及合同解除和违约责任的相关规定。
- 保留证据：在合同履行过程中，务必保留好相关证据（如合同文本、付款凭证、沟通记录等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 及时咨询专业律师：若您在合同履行过程中遇到问题或争议，建议及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。
总之，签了合同但没做满两年的后果需根据合同类型及条款来判断。在劳动合同领域，若未签订书面合同满两年，则视为已订立无固定期限劳动合同；若已签订书面合同但未做满两年，则可能涉及合同解除与违约责任等问题。在其他合同领域，则需根据合同条款及实际情况判断责任承担方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。