没有法院判决的职工工资，在符合一定条件下，仍然可以构成优先债权。以下是对这一问题的详细分析：

一、优先债权的定义与法律依据

优先债权，通常指的是在债务清偿顺序中，享有优先于其他普通债权受偿的权利的债权。在劳动法律关系中，职工工资债权往往被视为一种优先债权，这主要基于保护劳动者基本生活需要的考虑。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。”这一条款明确规定了职工工资债权在破产清偿中的优先地位。

二、法院判决与优先债权的关系

1. 法院判决不是构成优先债权的必要条件：优先债权的构成并不依赖于法院的判决。只要职工工资债权符合法律规定的优先清偿条件，即使没有法院的判决，也可以享有优先受偿的权利。
2. 法院判决的作用：虽然法院判决不是构成优先债权的必要条件，但在实际操作中，法院判决可以为职工工资债权的优先受偿提供有力的法律保障。如果职工与用人单位之间就工资支付问题发生争议，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。一旦获得法院的判决或仲裁裁决，职工就可以依据这些法律文书来主张自己的优先债权。

三、职工工资债权构成优先债权的条件

1. 债权性质：必须是职工工资债权，包括基本工资、奖金、津贴等劳动报酬。
2. 存在劳动关系：债权人与债务人之间必须存在劳动关系，即职工与用人单位之间的劳动关系。
3. 未获清偿：职工工资债权必须尚未得到清偿。如果职工已经通过其他途径获得了工资支付，那么就不再享有优先受偿的权利。

四、实际操作中的注意事项

1. 及时主张权利：职工在发现用人单位拖欠工资时，应及时向用人单位主张权利，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。
2. 寻求法律援助：如果职工与用人单位之间就工资支付问题发生争议，且无法自行解决时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的权益。
3. 关注破产程序：如果用人单位进入破产程序，职工应及时向破产管理人申报自己的工资债权，并按照法律规定的清偿顺序主张优先受偿。

总结来说，没有法院判决的职工工资，在符合一定条件下（如债权性质、存在劳动关系、未获清偿等），仍然可以构成优先债权。如果您在职工工资债权方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。