工人伤亡时，保安是否有责任需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、若伤亡与保安的职务行为直接相关
保安存在过错：
- 如果保安在执行职务过程中，因故意或重大过失导致工人伤亡，比如违规操作、未履行安全保障义务等，那么保安可能需要承担相应的民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任。
- 法律依据：根据《民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
保安无过错但需承担一定责任：
- 在某些特殊情况下，即使保安没有过错，但根据法律规定或合同约定，也可能需要承担一定的补偿责任。例如，保安公司可能在其与用工单位的合同中约定了此类情况下的补偿条款。
二、若伤亡与保安的职务行为无直接关联
保安无需承担责任：
- 如果工人的伤亡是由于自身原因、第三人原因或不可抗力等因素导致的，且与保安的职务行为无直接关联，那么保安通常无需承担责任。
- 举例：工人因个人疏忽导致事故发生，或者因第三人故意伤害而伤亡，这些情况下保安均无需担责。
公司可能承担的责任：
- 无论保安是否担责，如果工人的伤亡符合工伤认定条件，那么公司应当按照工伤标准进行赔偿。
- 工伤认定情形：包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；在工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致死亡；因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明死亡等。
- 赔偿项目：包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。
三、特殊情况下的责任承担
公司存在过错：
- 如果公司提供的工作环境存在安全隐患，且与工人伤亡存在因果关系，那么公司需按过错程度承担民事赔偿责任。
- 赔偿范围：包括医疗费（如有抢救费用）、丧葬费、死亡赔偿金等合理损失。
人道主义补偿：
- 即便公司或保安无直接法律责任，从人道主义角度出发，也可能给予遗属一定的经济补偿。
四、建议与后续行动
及时报警并保留证据：
- 发生工人伤亡事故后，应立即报警并保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。
申请工伤认定：
- 遗属或公司应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便按照工伤标准进行赔偿。
咨询专业律师：
- 由于此类案件涉及法律关系复杂，建议遗属或公司及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。当然，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，工人伤亡时保安是否有责任需根据具体情况判断。如果涉及法律纠纷或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。