基础病是否能认定工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、基础病与工伤的基本关系

1. 非工作原因的基础病：

   • 如果职工本身患有基础病，且该疾病并非因工作原因引起，而是在工作之前就已存在，与工作环境、工作任务等无直接因果关系，那么通常情况下，这种基础病不能认定为工伤。例如，职工患有长期的高血压，但并非因工作原因导致血压升高或引发其他并发症，这种情况下一般不被视为工伤。

2. 工作诱发或加重的基础病：

   • 在特定工作环境或工作强度下，如果基础病的发作或加重是由工作因素直接导致的，如有害物质诱发疾病发作、工作强度过大引发疾病加重等，并且有相关证据证明工作因素与疾病发作或加重之间存在因果关系，那么这种情况下有可能被认定为工伤。但这种情况的认定较为复杂，需要充分的证据支持。

二、特殊情形下的工伤认定

• 视同工伤的情形：
  • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定并未将基础性疾病作为排除工伤认定的因素。因此，即使职工患有基础病，如果满足上述条件，仍然有可能被认定为工伤。例如，职工在工作时突然心脏病发作，并在48小时内经抢救无效死亡，这种情况下应视同工伤。

三、工伤认定的流程及所需证据

1. 申请流程：

   • 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 证据支持：

   • 要认定基础病发作或加重与工作有关，需提供一系列证据，包括但不限于医院的诊断证明（详细说明疾病发作或加重的情况以及与工作环境、工作强度等因素的关系）、工作场所的环境监测报告（证明工作环境中存在可能诱发疾病的有害因素）、同事的证言（证明工作强度、工作压力等情况）以及其他相关证据（如工作任务安排记录、加班记录等）。这些证据对于证明基础病与工作之间的因果关系至关重要。

四、建议与总结

• 及时收集证据：如果职工在工作中突发基础病，家属或相关责任人应及时收集相关证据，包括医疗记录、目击者证言等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
• 依法申请工伤认定：在收集到充分证据后，应依法向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护职工的合法权益。
• 关注自身健康：同时，也提醒各位职工关注自身健康，定期进行体检和治疗，以避免疾病对工作和生活的影响。

综上所述，基础病是否能认定工伤需综合考虑多种因素，特别是疾病发作或加重与工作之间的因果关系。如果您或您的家人遇到类似情况，建议及时咨询我，以便更准确地判断和处理。