试用期离职时，工资应当在解除或终止劳动合同时结清，这是法律对用人单位的基本要求。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于试用期员工，试用期离职时，工资结算时间不受“试用期”身份影响，劳动者享有与正式员工同等的工资支付保障权利。
二、实际操作情况
离职当日结清：
- 许多管理规范的企业会选择在员工办理离职手续的当天结算并支付工资。这种做法不仅符合法律要求，还能有效减少后续的工资纠纷，体现企业对员工权益的尊重。
随下一个工资发放日支付：
- 部分企业可能因财务流程固定（如每月固定日期发放工资），导致离职员工工资需等待至下一个工资发放日。但延迟时间不得超过一个工资支付周期（通常为一个月），否则将违反法律规定。若企业选择这种方式，应提前告知员工并确保在合理时间内完成支付。
三、特殊情况与注意事项
雇佣合同与公司政策：
- 如果雇佣合同或公司政策中明确规定了离职工资的支付时间和方式，那么应优先遵循这些约定。但约定不得违反法律法规的强制性规定。
地区性法律规定：
- 不同地区可能有特定的法律规定，对离职后工资的结清时间提出具体要求（如某些地区可能规定离职后三日内结清工资）。因此，在确定具体结清时间时，还需查阅所在地区的劳动法律法规。
劳动者的权利与救济途径：
- 如果用人单位未按照规定及时结清试用期离职工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商。
- 若协商不成，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者可以主张补发工资及赔偿金（按应付金额的50%-100%计算）。
四、建议行动步骤
确认公司制度：
- 入职时签订的劳动合同或员工手册中可能明确工资支付时间，离职前应再次确认这些约定。
主动沟通：
- 离职前向HR或财务部门咨询工资结算流程，确保信息透明，避免后续纠纷。
保留证据：
- 保存考勤记录、工资条、离职证明等材料，以备维权使用。
总结来说，试用期离职时，工资应当在解除或终止劳动合同时结清。如果用人单位未能按时结清工资，劳动者有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如果您在试用期离职过程中遇到工资结算问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。