上班期间和同事打闹受伤，一般情况下不能认定为工伤，但在特定情况下，如因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，则有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况不认定为工伤
工伤定义与打闹行为的性质：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。而打闹行为显然并非为了完成工作任务，而是个人之间的娱乐或冲突，与工作无直接关联。
故意犯罪排除：
- 若打闹行为带有主观上的故意挑衅、报复等目的，且造成了伤害后果，这种行为可能构成违反治安管理甚至犯罪行为。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，故意犯罪导致的伤亡不得认定为工伤。
公司规定与法律约束：
- 打闹行为不仅违反了公司的规章制度，还可能触犯法律。因此，受伤者不仅无法获得工伤认定，还可能面临公司的纪律处分以及法律的制裁。
二、特殊情况可能认定为工伤
履行工作职责受伤：
- 如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，那么这种伤害是有可能被认定为工伤的。例如，保安人员在工作期间为制止同事违规操作而遭到殴打受伤，就属于因履行工作职责而受到的暴力伤害。
法律法规支持：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这体现了法律对职工在工作过程中因正当履行职责而受到伤害的保护。
三、工伤认定的程序与举证责任
认定程序：
- 工伤认定需要严格符合法定的条件和程序。通常由用人单位在规定的时间内向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料。若用人单位未提出申请，受伤职工或其近亲属、工会组织也可以在一年内提出申请。
举证责任：
- 职工及其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这意味着，如果用人单位认为受伤不是工伤，需要提供证据来支持其观点。
四、建议与总结
收集证据：
- 如果您在上班期间因打闹受伤，并认为可能符合工伤认定条件，请及时收集相关证据，如医疗记录、证人证言、工作记录等，以便在需要时提供证明。
提出申请：
- 在收集到足够证据后，您可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
咨询与维权：
- 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助，以维护您的合法权益。
综上所述，上班期间和同事打闹受伤是否能认定为工伤，关键在于是否因履行工作职责而受伤。在非特殊情况下，打闹受伤通常不被认定为工伤，并可能面临公司处罚和法律制裁。因此，建议职工在工作中保持冷静和理智，通过沟通等方式解决矛盾和问题，避免不必要的冲突和伤害。