技术人员给建筑分包单位干活然后分包单位不给钱能找总包单位要吗-高旭东律师｜法行宝

技术人员给建筑分包单位干活然后分包单位不给钱能找总包单位要吗-高旭东律师｜法行宝

2025-11-05 合同纠纷

技术人员给建筑分包单位干活后，若分包单位不给钱，能否找总包单位要，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同相对性原则

一般情况：根据合同的相对性原则，技术人员与分包单位之间形成了劳务或雇佣合同关系，那么技术人员通常只能向分包单位主张权利，而不能直接向总包单位索要报酬。这是因为合同的权利和义务通常仅约束合同双方，即技术人员和分包单位。

2. 总包单位的连带责任（特定情形）

违法分包或转包：如果总包单位存在违法分包或转包的行为，且分包单位不具备相应的资质或能力，导致技术人员无法获得报酬，那么根据相关法律法规，总包单位可能需要承担连带责任。在这种情况下，技术人员有权向总包单位主张权利。
总包单位未支付分包工程款：若总包单位未按照合同约定向分包单位支付工程款，导致分包单位无法支付技术人员的报酬，技术人员在证明这一因果关系的情况下，也可能有权向总包单位追索。但这一权利并非直接基于技术人员与总包单位之间的合同关系，而是基于总包单位对分包单位的付款义务以及分包单位因此无法履行对技术人员的付款义务这一连锁反应。

3. 实际操作建议

收集证据：技术人员应首先收集与分包单位之间的合同、工作记录、报酬约定等证据，以证明自己的权益。
与分包单位协商：尝试与分包单位进行协商，看是否能够达成还款协议或解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，技术人员可以咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和可能的救济途径。根据具体情况，律师可能会建议技术人员向分包单位提起诉讼，或者在符合条件下向总包单位主张权利。
注意诉讼时效：技术人员在主张权利时，应注意诉讼时效的问题。一般来说，民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

4. 法律后果

如果技术人员能够证明总包单位存在过错或违法行为，并且符合相关法律法规规定的连带责任情形，那么技术人员有可能通过法律途径获得总包单位的赔偿。
如果技术人员无法证明总包单位存在过错或违法行为，或者不符合连带责任情形，那么技术人员可能只能向分包单位主张权利，而无法直接向总包单位索要报酬。

总结来看，技术人员在给建筑分包单位干活后，若分包单位不给钱，能否找总包单位要取决于多种因素，包括合同关系、总包单位的行为以及相关法律法规的规定。因此，建议技术人员在遇到此类问题时，及时咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的合法权益。

当分包公司不给钱时，是否可以向总包单位主张权利，这确实是一个需要根据具体情况和相关法律规定来判断的问题。以下是我为您提供的详细分析：一、合同相对性原则与例外首先，我们要明确的是，根据合同的相对性原理，分包公司与总包单位之间通常不存在直接的合同关系（除非总包单位直接作为发包人与分包公司签订合同）。分包公司原则上应首先依据其与发包人（可能是总包单位指定的其他主体或项目业主）签订的施工合同，向发包人主张工程款。然而，法律也规定了某些例外情况，允许分包公司或实际施工人在特定条件下突破合同相对性，向总包单位主张权利。二、涉及农民工工资的情形如果您是分包公司下的农民工，且分包公司未支付工资，那么根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，您有权要求总包单位先行清偿。总包单位在清偿后，有权依法向分包公司进行追偿。这一规定旨在保护农民工的合法权益，确保工程建设的顺利进行。三、合法分包与违法分包的情形合法分包：在合法分包中，如果总包单位未向分包公司支付完合同款项，导致分包公司无法支付下游工程款，且分包公司符合实际施工人的条件（如实际投入了资金、材料和劳力等），则实际施工人可以要求总包单位在其未支付范围内承担责任。违法分包：如果分包属于违法分包（如分包公司不具备相应资质），实际施工人有权将总包单位列为被告，要求其承担相应的付款责任。总包单位不能以其与分包公司的约定来对抗实际施工人的诉求。四、实际操作建议协商沟通：当分包公司不付款时，首先应与分包公司进行协商沟通，了解原因并寻求解决方案。这有助于维护双方的合作关系，避免不必要的纠纷。向总包反映：如果协商无果，且您认为符合上述可以向总包单位主张权利的情形，可以向总包单位反映情况，并提供相关证据材料（如合同、结算单、付款记录等）。总包单位应根据合同约定和法律规定，采取相应措施解决问题。法律途径：如果总包单位未能妥善解决问题，或者分包公司的行为构成违约甚至违法，您可以通过法律途径维护自身权益。例如，向法院提起诉讼或申请仲裁等。在提起诉讼或申请仲裁前，建议您咨询专业律师，以更好地了解自己的权利和义务，以及诉讼或仲裁的可能结果。综上所述，分包公司不给钱时，是否可以向总包单位主张权利并非一概而论。您需要根据具体情况，如是否涉及农民工工资、分包是否合法、自身是否属于实际施工人以及总包单位是否未支付完合同款项等因素来判断。在处理此类问题时，建议您遵循法律程序，通过合法途径维护自己的权益。

结论：分包找总包要钱不给，在一般情况下不可以直接找建设方，但在特定条件下可以尝试通过法律途径向建设方主张权利。以下从不同角度进行分析：一、合同相对性原则在建设工程领域，合同相对性原则是一项基本原则。这意味着，分包合同是分包与总包之间签订的，其权利义务关系仅约束分包和总包双方。因此，在一般情况下，分包无权直接向建设方主张工程款。如果总包未按照合同约定支付工程款，分包应当首先依据分包合同向总包主张权利，包括要求支付工程款、违约金或赔偿损失等。二、特定条件下的突破尽管合同相对性原则是基本原则，但在某些特定条件下，分包可能有机会突破这一原则，向建设方主张权利。这些条件包括但不限于：建设方直接指定分包：如果建设方在总包合同中明确指定了分包，并且分包的工作内容、工程款支付等均由建设方直接与分包协商确定，那么在这种情况下，分包与建设方之间可能形成了事实上的合同关系。此时，分包有权直接向建设方主张工程款。总包破产或丧失支付能力：如果总包因破产、解散等原因丧失支付能力，且分包已经完成了合同约定的工作内容，那么分包可以尝试通过法律途径向建设方主张权利。这通常需要分包提供充分的证据证明其已经完成了工作，并且总包确实无法支付工程款。在这种情况下，建设方可能因总包的违约行为而承担一定的责任，但具体责任范围需根据合同约定和法律规定来确定。建设方未支付总包工程款：如果建设方未按照总包合同的约定支付工程款，导致总包无法向分包支付，那么分包可以尝试通过法律途径向建设方主张权利。这通常需要分包与总包共同向建设方提起诉讼或仲裁，要求建设方支付工程款。在这种情况下，建设方可能因未履行合同义务而承担违约责任。三、法律建议审查合同条款：分包应当首先审查其与总包签订的分包合同，明确合同中的权利义务关系、工程款支付方式等条款。如果合同中有关于建设方支付工程款的约定，分包可以依据这些约定向建设方主张权利。收集证据：分包应当收集充分的证据证明其已经完成了合同约定的工作内容，并且总包未按照合同约定支付工程款。这些证据可能包括工作记录、验收报告、发票、付款凭证等。咨询专业律师：在涉及复杂的法律问题时，分包应当咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助分包制定合适的维权策略。考虑法律途径：如果分包与总包之间的协商无果，且分包认为其有权向建设方主张权利，那么分包可以考虑通过法律途径解决争议。这可能包括提起诉讼或申请仲裁等。最后，分包在面临总包不支付工程款的情况时，应当保持冷静，依据合同和法律规定来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

可以找总承包方要钱，但需要满足一定条件。具体分析如下：总承包方对分包方欠薪的连带责任根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，若分包方拖欠农民工工资，总承包方有义务先行清偿，清偿后可向分包方追偿。这一规定基于总承包方对工程款支付和农民工工资发放的监管责任，即使总承包方已全额支付分包方工程款，仍需对农民工工资承担垫付义务。总承包方未履行监管义务的情形若总承包方存在以下行为，需直接承担支付责任：未将人工费用单独拨付至农民工工资专用账户；未对分包方劳动用工和工资发放进行监督；未审核分包方编制的工资支付表。此类情形下，总承包方需优先支付农民工工资，再通过法律途径向分包方追偿。农民工维权路径建议第一步：收集证据保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系和欠薪金额的材料。若未签订书面合同，可提供工作证、工友证言、微信聊天记录等辅助证据。第二步：向劳动监察部门投诉携带证据向当地劳动保障监察大队举报，要求责令总承包方或分包方限期支付。劳动监察部门可对违规企业处以罚款、列入失信名单等处罚。第三步：申请劳动仲裁或起诉若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。仲裁/诉讼中可同时主张工资、经济补偿金（如因欠薪被迫离职）及50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。总承包方已支付工程款的抗辩若总承包方主张已足额支付分包方工程款，需提供转账记录、工程结算单等证据。但此抗辩不影响农民工向总承包方主张工资的权利，总承包方清偿后可另行向分包方追偿。行动建议：立即向当地劳动保障监察大队投诉，同时准备证据材料。若涉及金额较大或总承包方拒不配合，可同步启动劳动仲裁程序。如有需要，可进一步向我提供具体细节（如欠薪金额、分包合同类型等），以便制定更精准的维权方案。

结论：在总包把钱给了包工头，但包工头不给钱的情况下，能否找总包要钱，这主要取决于总包与包工头之间，以及包工头与工人（或您代表的群体）之间的法律关系和合同约定。以下是从不同角度进行的分析：合同相对性原则：通常情况下，合同具有相对性，即合同的权利和义务主要约束合同双方。如果总包与包工头之间签订了分包合同，并且总包已经按照合同约定支付了款项给包工头，那么总包在合同层面上的义务可能已经履行完毕。在这种情况下，如果包工头未将款项支付给工人（或您代表的群体），这通常是包工头与工人之间的合同纠纷，与总包无直接法律关系。特殊情况下的责任承担：表见代理或职务行为：如果包工头的行为被认定为表见代理（即工人有理由相信包工头有权代表总包收款并支付工资）或职务行为（即包工头是总包的员工，其行为代表总包），那么总包可能需要承担一定的责任。但这种情况需要具体的证据支持，并且法律上对此有严格的规定。违法分包或转包：如果总包将工程违法分包或转包给没有相应资质的包工头，并且因此导致工人工资无法支付，那么总包可能需要承担连带责任。这取决于具体的法律法规和司法实践。政府监管或行政干预：在某些情况下，政府可能会介入处理农民工工资问题，要求总包承担一定的责任或协助解决纠纷。但这通常是在特定情境下，并且需要政府的正式文件或决定作为依据。法律建议：收集证据：首先，需要收集所有与案件相关的证据，包括合同、付款凭证、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于确定各方的法律关系和责任。协商解决：在收集到足够证据后，可以尝试与总包和包工头进行协商，寻求和解或达成支付协议。法律途径：如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷。这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在选择法律途径时，需要仔细评估案件的胜诉可能性和成本效益。可能的法律后果：如果通过法律途径解决纠纷，并且法院或仲裁机构认定总包需要承担责任，那么总包可能需要支付拖欠的工资及相关费用。如果总包被认定无需承担责任，那么工人（或您代表的群体）可能需要继续向包工头追讨欠款，或者考虑其他法律救济途径。进一步思考：在处理此类纠纷时，还需要考虑具体的法律法规和司法实践。不同地区的法律法规可能有所不同，并且司法实践也可能存在差异。因此，在采取任何行动之前，建议咨询专业的法律人士以获取更具体和准确的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：在总承包分包不给钱的情况下，工人一般不可以直接去甲方要钱，但在特定条件下，工人可以通过合法途径向甲方主张权利。以下从不同角度进行分析：一、合同相对性原则基本原则：根据合同法的相关规定，合同具有相对性，即合同的权利义务仅对合同双方产生约束力。在建设工程合同中，总承包方与分包方之间签订了分包合同，工人与分包方之间可能存在雇佣关系或劳动合同关系。因此，从合同相对性的角度来看，工人应当向分包方主张工资或劳务费用，而不是直接向甲方（即建设单位或业主）主张。例外情况：虽然合同具有相对性，但在某些特定情况下，如分包方无力支付工人工资，且总承包方或甲方存在过错（如未按时支付工程款给总承包方，导致总承包方无法支付分包方款项），工人可能可以通过法律途径向甲方主张权利。然而，这通常需要工人先通过法律程序确认分包方与总承包方、甲方之间的债权债务关系，并证明甲方存在过错或应承担连带责任。二、工人权益保护途径与分包方协商：工人首先应当尝试与分包方进行协商，要求支付拖欠的工资或劳务费用。如果分包方承认欠款并承诺支付，工人可以要求分包方出具书面欠条或签订还款协议，以保障自己的权益。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉分包方的违法行为。劳动监察部门有权对分包方进行调查，并要求其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：工人还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求分包方支付拖欠的工资。在仲裁或诉讼过程中，工人需要提供相关证据证明自己的主张，如劳动合同、工资单、欠条等。特殊情况下的甲方责任：在特定情况下，如分包方逃匿或无力支付工资，且总承包方或甲方存在过错（如未履行监管职责、未按时支付工程款等），工人可能可以通过法律途径要求甲方承担连带责任或先行垫付工资。但这通常需要工人提供充分的证据证明甲方的过错或应承担的责任。三、实际操作建议收集证据：工人在主张权利时，应当尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、欠条、工作记录等，以证明自己的主张。咨询专业律师：由于法律问题复杂多变，工人在遇到此类纠纷时，建议咨询专业律师，以了解自己的权益和可行的法律途径。合法维权：工人在维权过程中，应当遵守法律法规，不得采取过激行为或非法手段。否则，可能会承担相应的法律责任。总结：在总承包分包不给钱的情况下，工人一般应当向分包方主张权利。但在特定条件下，如分包方逃匿或无力支付工资，且总承包方或甲方存在过错时，工人可能可以通过法律途径向甲方主张权利。无论如何，工人都应当遵守法律法规，合法维权。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：分包欠薪时，劳动者在符合特定条件下可以向总包方索要工资。以下是对此问题的详细分析：可以向总包索要工资的情形总包方的先行清偿责任根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位对所招用农民工的工资支付负直接责任，而施工总承包单位则对分包单位的劳动用工和工资发放等情况进行监督。若分包单位拖欠农民工工资，施工总承包单位需先行清偿，再依法进行追偿。这意味着，即使总包已经将工程款支付给分包，若分包未支付工人工资，总包仍需先行清偿。违法分包、转包的情形若总包单位存在违法分包或转包行为，如将工程分包给不具备相应资质条件的单位，当分包方欠薪时，劳动者可以要求总包单位承担支付工资的责任。因为总包单位的违法行为是导致工资拖欠的重要原因之一。总包单位未尽监督职责即使分包单位合法，但若总包单位未对分包单位的劳动用工和工资发放进行有效监督，导致欠薪问题，总包单位也需承担责任。例如，未要求分包单位提供工资支付凭证或未定期检查工资发放情况。连带责任根据《建筑法》第二十九条第二款和《民法典》第七百九十一条，总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。这意味着，在某些情况下，劳动者可以向总包方主张工资权利。不可以向总包索要工资的情形若分包单位具备合法资质，且总包单位已按合同约定向分包单位支付了全部工程款，并在劳动用工和工资发放监督方面无过错，那么分包单位欠薪属于其独立行为，劳动者一般不能直接向总包单位索要工资，而应向分包单位主张权利。操作流程与建议收集证据劳动者应首先收集能证明与分包单位存在劳动关系及工资被拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据是维权的基础，务必妥善保管。协商沟通建议先与总包方进行协商，尝试通过沟通解决欠薪问题。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求和依据，争取总包方的理解和支持。法律途径若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或通过诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在采取法律途径时，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。注意事项在维权过程中，劳动者应了解总包方的责任范围可能受限于其是否已结清工程款以及分包单位的资质情况。这些因素将影响总包方是否需要承担支付工资的责任。总结：分包欠薪时，劳动者在特定条件下是可以向总包方索要工资的。但具体能否成功要回工资，还需根据具体情况和法律规定来判断。因此，劳动者在维权过程中应充分了解相关法律法规，并遵循正确的操作流程和注意事项。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

在分包单位拖欠工资的情况下，劳动者在符合特定条件时确实可以向总包方索要工资。以下是对这一问题的详细解答：可以向总包索要工资的情形总包方的先行清偿责任：根据《保障农民工工资支付条例》的相关规定，分包单位对农民工的工资支付负有直接责任，但施工总承包单位有责任对分包单位的劳动用工和工资发放情况进行监督。若分包单位拖欠工资，总包单位需先行清偿，之后再依法进行追偿。违法分包、转包的情形：如果总包单位存在违法分包或转包行为，比如将工程分包给了不具备相应资质条件的单位，那么当分包方欠薪时，劳动者有权要求总包单位承担支付工资的责任。这是因为总包单位的违法行为是导致工资拖欠的重要原因。总包单位未尽监督职责：即便分包单位是合法的，但如果总包单位没有对分包单位的劳动用工和工资发放进行有效监督，比如未要求分包单位提供工资支付凭证或未定期检查工资发放情况，导致欠薪问题发生，总包单位同样需要承担责任。连带责任：根据《建筑法》和《民法典》的相关规定，总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。这意味着，在某些情况下，劳动者可以直接向总包方主张工资权利。不可以向总包索要工资的情形如果分包单位具备合法资质，且总包单位已经按照合同约定向分包单位支付了全部工程款，并且在劳动用工和工资发放监督方面没有过错，那么分包单位欠薪就属于其独立行为。在这种情况下，劳动者一般不能直接向总包单位索要工资，而应该向分包单位主张权利。操作流程与注意事项收集证据：劳动者在维权前，应首先收集能证明与分包单位存在劳动关系以及工资被拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。协商沟通：在采取法律行动之前，建议劳动者先与总包方进行协商，尝试通过沟通解决欠薪问题。法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或者通过诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。注意事项：劳动者需要了解总包方的责任范围可能受限于其是否已经结清工程款。分包单位的资质情况也会影响总包方的责任承担。综上所述，分包欠薪时，劳动者在特定条件下是可以向总包方索要工资的。但具体能否成功要回工资，还需根据具体情况和法律规定来判断。因此，劳动者在维权过程中应充分了解相关法律法规，并遵循正确的操作流程和注意事项。

当分包单位不付工程款时，是否可以向总包单位主张权利，这确实是一个需要根据具体情况和相关法律规定来判断的问题。以下是我为您提供的详细分析：一、合同相对性原则与例外首先，我们要明确的是，根据合同的相对性原理，分包单位与总包单位之间通常并不存在直接的合同关系。分包单位一般是与发包人（可能是总包单位，也可能是其他指定主体）签订了施工合同，因此，在原则上，分包单位应该首先依据这份施工合同向发包人主张工程款。然而，法律也规定了一些例外情况，允许分包单位或实际施工人在特定条件下突破合同的相对性，直接向总包单位主张权利。二、涉及农民工工资的特殊情形如果分包单位不支付的是农民工的工资，那么情况就有所不同了。根据《保障农民工工资支付条例》的相关规定，分包单位对所招用农民工的工资支付负有直接责任，但施工总承包单位对分包单位的劳动用工和工资发放情况负有监督责任。如果分包单位不支付农民工工资，农民工有权要求总包单位先行清偿，之后总包单位再依法进行追偿。三、合法分包与违法分包的情形合法分包：在合法分包的情况下，如果总包单位未向分包单位支付完合同款项，导致分包单位无法支付下游的工程款，并且分包单位符合实际施工人的条件，那么实际施工人可以要求总包单位在其未支付的范围内承担责任。违法分包：如果分包行为属于违法分包，比如分包单位不具备相应的资质，那么实际施工人有权将总包单位列为被告，要求其承担相应的付款责任。在这种情况下，总包单位不能以其与分包单位的约定来对抗实际施工人的诉求。四、实际操作建议协商沟通：当分包单位不付款时，首先建议与分包单位进行充分的协商沟通，了解不付款的原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。向总包反映：如果协商无果，可以向总包单位反映情况，并提供相关的证据材料，如合同、结算单、付款记录等。总包单位应根据合同约定和法律规定，采取相应的措施来解决问题。法律途径：如果总包单位未能妥善解决问题，或者分包单位的行为构成违约甚至违法，那么可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼或申请仲裁等。综上所述，分包单位不付工程款时，是否可以找总包单位主张权利并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和相关法律规定来判断。在处理此类问题时，建议分包单位遵循法律程序，通过合法途径来维护自己的权益。

结论前置：分包商不给钱时，是否可以找总包单位主张权利，需根据具体情况和相关法律规定来判断。在涉及农民工工资、违法分包或总包单位未支付完合同款项等特定情形下，分包商或实际施工人有权向总包单位主张权利。详细分析：合同相对性原则与例外：通常情况下，分包商与总包单位之间不存在直接的合同关系，而是与发包人（可能是总包单位或其他指定主体）存在直接的合同关系。因此，分包商原则上应首先依据与发包人签订的施工合同向发包人主张工程款。但法律也规定了某些例外情况，允许分包商或实际施工人在特定条件下突破合同相对性，向总包单位主张权利。涉及农民工工资的情形：根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位对所招用农民工的工资支付负直接责任，而施工总承包单位对分包单位的劳动用工和工资发放负有监督责任。若分包单位不支付农民工工资，农民工可以要求总包单位先行清偿，再由总包单位依法进行追偿。这一规定同样适用于分包商拖欠其他款项（如材料款、设备租赁款等）时，若这些款项与农民工工资支付相关联，且总包单位未尽到监督责任，总包单位也可能需承担一定责任。但更直接的是，若分包商拖欠的是农民工工资，则农民工可直接要求总包单位先行清偿。合法分包与违法分包的情形：在合法分包中，若总包单位未向分包商支付完合同款项，导致分包商无法支付下游工程款，且分包商符合实际施工人的条件，则实际施工人可以要求总包单位在其未支付范围内承担责任。若分包属于违法分包，如分包商不具备相应资质，实际施工人有权将总包单位列为被告，要求其承担相应的付款责任。总包单位不能以其与分包商的约定对抗实际施工人的诉求。其他特殊情形：若总包单位与分包商在合同中明确约定了总包单位在分包商不付款时的处理方式和责任，那么双方应按照合同约定执行。若分包商的行为构成表见代理，即分包商以总包单位的名义进行活动，且材料供应商等有合理理由相信分包商具有代理权，则总包单位可能需承担支付责任。实际操作建议：协商沟通：当分包商不付款时，首先应与分包商进行协商沟通，了解原因并寻求解决方案。这有助于维护双方的合作关系，避免不必要的纠纷。向总包反映：如果协商无果，且符合上述特定情形（如涉及农民工工资、违法分包等），可以向总包单位反映情况，并提供相关证据材料。总包单位应根据合同约定和法律规定，采取相应措施解决问题。法律途径：如果总包单位未能妥善解决问题，或者分包商的行为构成违约甚至违法，可以通过法律途径维护自身权益。例如，向法院提起诉讼或申请仲裁等。在诉讼或仲裁过程中，应提供充分的证据证明自己的权益，如合同、结算单、付款记录等。法律后果提示：若分包商的行为构成违法分包或拖欠农民工工资等违法行为，不仅可能面临民事赔偿责任，还可能受到行政处罚甚至刑事责任。总包单位若未尽到监督责任或违反法律规定进行分包，也可能承担相应的法律责任。总之，分包商不给钱时，是否可以找总包单位主张权利需根据具体情况判断。在处理此类问题时，建议遵循法律程序，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在总包不给钱的情况下，是否可以直接找建设方，这取决于具体的合同关系和法律规定，一般情况下不能直接找建设方，但在特定条件下可以主张权利。以下从不同角度为你详细分析：一、合同相对性原则在建设工程领域，合同相对性原则是一项基本原则。这意味着，合同只对签订合同的双方具有约束力，对合同以外的第三方不产生法律效力。因此，如果总包（即承包商）与建设方（即发包人）签订了建设工程施工合同，而你与总包签订了分包合同或劳务合同，那么根据合同相对性原则，你应当直接向总包主张权利，而不能直接向建设方主张。二、特定条件下的突破尽管合同相对性原则是基本原则，但在某些特定条件下，这一原则可能会被突破。例如：实际施工人制度：根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，实际施工人（即实际投入资金、材料和劳力进行工程施工的企业或个人）在特定条件下，可以突破合同相对性原则，直接向发包人主张权利。具体条件：实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的，人民法院应当依法受理。实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院应当追加转包人或者违法分包人为本案第三人，在查明发包人欠付转包人或者违法分包人建设工程价款的数额后，判决发包人在欠付建设工程价款范围内对实际施工人承担责任。代位权行使：如果总包怠于行使其对建设方的到期债权，损害了你的合法权益，你可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行使代位权，直接向建设方主张权利。具体条件：你需要证明总包对建设方享有到期债权，且总包怠于行使该债权，导致你的债权无法实现。三、法律建议审查合同关系：首先，你需要仔细审查你与总包之间的合同关系，以及总包与建设方之间的合同关系，明确各自的权利和义务。收集证据：收集与总包之间的合同、结算单、付款凭证等证据，以证明总包欠付你款项的事实。如果可能的话，收集总包与建设方之间的合同、结算单等证据，以了解建设方是否欠付总包款项。咨询专业律师：在采取任何法律行动之前，建议你咨询专业律师，根据你的具体情况制定合适的法律策略。律师可以帮助你分析合同关系、收集证据、起草法律文书等，提高你的维权成功率。考虑和解或调解：在诉讼之前，你可以考虑与总包或建设方进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案。和解或调解可以节省时间和成本，避免诉讼带来的不确定性和风险。四、可能的法律后果如果直接找建设方被拒绝：如果建设方拒绝直接向你支付款项，并且你无法证明满足上述特定条件，那么你可能需要通过诉讼或仲裁等法律途径向总包主张权利。如果满足特定条件并成功主张权利：如果你能够证明满足实际施工人制度或代位权行使的条件，并成功向建设方主张权利，那么建设方将在欠付总包款项的范围内对你承担责任。综上所述，在总包不给钱的情况下，你是否可以直接找建设方取决于具体的合同关系和法律规定。建议你先审查合同关系、收集证据，并咨询专业律师以制定合适的法律策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

可以起诉总包，但需满足特定条件。在建设工程合同纠纷中，若分包方未支付款项，能否起诉总包方并成功追回欠款，取决于合同条款、法律关系及各方责任的具体情况。以下从不同角度为您详细分析：一、合同关系角度总包与分包存在直接合同关系：若总包与分包签订的合同中明确约定了总包有向分包支付款项的义务，且分包未获款项，则分包方有权依据合同相对性原则起诉总包要求付款。法律依据：根据《民法典》合同编的规定，依法成立的合同对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。若总包未依约支付款项，则构成违约，分包方有权要求其承担违约责任。总包与分包无直接合同关系：在建设工程领域，为保障农民工等实际施工人的权益，若分包方属于实际施工人，且总包存在未结清工程款的情况，实际施工人可以突破合同相对性，以发包人（包括总包）为被告主张权利，起诉总包要求在欠付工程款范围内承担责任。法律依据：相关司法解释明确，实际施工人以发包人为被告主张权利的，发包人在欠付建设工程价款范围内对实际施工人承担责任。二、责任承担角度总包对分包付款负有过错或责任：若总包未如期向分包拨付款项，导致分包无法向您支付费用，此时您具备将总承包商作为被告的合法权益。示例：总包因资金问题拖延支付分包工程款，导致分包无法按时支付您的劳务费或材料款。总包已履行支付责任：若总包已按合约约定履行了支付责任，那么针对其提起诉讼可能无法得到法院的支持。示例：总包已按照合同约定向分包支付了全部工程款，但分包因自身原因未向您支付款项。三、证据收集与诉讼准备证据收集：起诉总包方时，需准备充分证据，如合同文件、施工记录、结算单据、沟通付款的记录等，以证明应付款项金额及己方履行义务情况。重要性：证据是诉讼成功的关键，缺乏充分证据可能导致败诉。诉讼准备：在提起诉讼前，建议与总包进行沟通协商，尝试通过非诉讼方式解决纠纷。若协商不成，可向建设主管部门反映情况或直接提起诉讼。四、后续执行与权益保障申请强制执行：若法院宣判后对方仍不给钱，可向作出判决的法院提交强制执行申请，提供相关法律文书、被执行人财产线索等材料。执行措施：法院有权通过多种渠道查询被执行人名下的财产情况，并依法采取查封、扣押、冻结等措施。采取强制措施：若被执行人有能力履行却拒不履行，法院可对其采取罚款、拘留等强制措施；情节严重的，可能会以拒不执行判决、裁定罪追究其刑事责任。建议：在遇到分包方不给钱的情况时，首先审查合同条款和各方责任，收集充分证据；其次，尝试与总包进行沟通协商；最后，若协商不成，可依法提起诉讼并申请强制执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工伤分包老板不给钱可以跟总包单位要吗”这一问题，我们需要根据分包单位是否具备资质以及总包单位是否存在过错等不同情况来进行分析。首先，如果分包单位具备相应的资质：通常情况下：依据合同相对性原则，您不能直接向总包单位索要被分包老板拖欠的款项。这是因为您与分包老板之间存在直接的雇佣或合同关系，而总包单位与您之间并无直接的合同关系。特殊情况：如果总包单位未按约定给分包单位支付工程款，导致分包老板没有资金支付您的工钱，您可以通过代位权诉讼的方式向总包单位主张权利。代位权诉讼是指当债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的债权。如果总包单位对分包老板拖欠工资存在过错，例如违法转包、分包等行为，您可以要求总包单位在欠付工程款范围内承担责任。其次，如果分包单位不具备相应的资质：这属于违法分包的情况。在这种情况下，您可以要求总包单位和分包老板承担连带支付责任。这意味着，无论总包单位还是分包老板，都有义务向您支付拖欠的款项。建议步骤：收集证据：首先，您需要收集相关证据，如分包合同、能证明您工作成果的材料、工资欠条等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与分包老板和总包单位进行协商，看是否能够达成和解并解决拖欠工资的问题。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以根据实际情况选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式；而提起诉讼则是一种更为正式、具有法律效力的解决方式。综上所述，您能否向总包单位索要被分包老板拖欠的款项，取决于分包单位是否具备资质以及总包单位是否存在过错。在维权过程中，建议您先收集相关证据，并根据实际情况选择合适的途径来维护自己的权益。

结论：包工头欠钱不给，能否找总包方要钱，这取决于具体情况和法律关系的认定。以下从不同角度进行分析：合同相对性原则法律解释：根据合同法的相关规定，合同具有相对性，即合同的权利义务仅对合同双方产生法律效力。在您与包工头的债务关系中，如果总包方并非该债务合同的当事人，那么原则上您不能直接向总包方主张债权。建议：首先，您应确认与包工头之间的债务关系是否基于有效的合同或协议。如果是，那么您应依据合同向包工头主张权利。总包方是否承担连带责任法律背景：在某些特定情况下，如总包方存在违法分包、转包等行为，或者总包方与包工头之间存在明确的连带责任约定，那么您可能有权向总包方主张债权。具体分析：违法分包、转包：如果总包方将工程违法分包或转包给没有相应资质的包工头，导致您无法获得应得的款项，那么根据相关法律法规，总包方可能需要承担连带责任。连带责任约定：如果总包方与包工头之间的合同中明确约定了总包方对包工头的债务承担连带责任，那么您也有权向总包方主张债权。建议：您应仔细审查总包方与包工头之间的合同或协议，以及相关法律法规，以确定总包方是否应承担连带责任。实际施工人权益保护法律解释：在建设工程领域，实际施工人（如您这样的提供劳务或材料的一方）的权益往往受到特别保护。如果包工头作为名义上的承包人未能支付您的款项，而总包方作为工程的实际受益人，您可能有权依据相关法律法规向总包方主张权益。具体分析：根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》等相关规定，实际施工人有权向发包人（在您的情况下可能是总包方）主张工程款，但前提是发包人欠付转包人或者违法分包人建设工程价款。建议：您应收集相关证据，如施工合同、劳务合同、材料供应合同、结算单等，以证明您是实际施工人且总包方欠付包工头款项。然后，您可以依据相关法律法规向总包方主张权益。诉讼途径法律解释：如果与包工头和总包方的协商无果，您可以通过诉讼途径来维护自己的权益。建议：在提起诉讼前，您应准备好相关证据材料，并咨询专业律师以了解诉讼流程和可能的风险。在诉讼过程中，您应积极配合法院的调查和审理工作，以争取最有利的判决结果。后续行动建议：首先，尝试与包工头进行协商，看是否能够达成还款协议。如果协商无果，您可以考虑向总包方发出律师函或进行协商，看是否能够基于上述法律关系获得应得的款项。如果仍然无法解决问题，您可以向法院提起诉讼以维护自己的权益。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，并寻求专业律师的帮助以确保您的权益得到充分保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：给分公司干活不给钱，在符合一定条件下，可以找总公司要，这种做法是合法的。下面从不同角度为你详细分析：从法律关系角度分公司是总公司的分支机构，在法律上不具备独立的法人资格。虽然分公司可以以自己的名义从事民事活动，但其民事责任最终是由总公司承担的。当你为分公司提供了劳动服务，分公司却拖欠报酬时，基于分公司与总公司的这种法律关系，你有权向总公司主张权利。例如，你为某公司的分公司完成了货物运输任务，分公司却一直不支付运费，此时你就可以依据分公司与总公司的关系，要求总公司支付这笔费用。从实际操作角度先与分公司协商：在向总公司主张权利之前，建议你先尝试与分公司进行友好协商，明确表达你要求支付报酬的诉求，并保留好协商过程中的相关证据，如聊天记录、通话录音等。这有助于后续如果需要通过法律途径解决问题时，证明你已经积极主张过自己的权利。向总公司主张权利：如果与分公司协商无果，你可以直接向总公司提出支付报酬的要求。在向总公司主张权利时，要提供充分的证据证明你为分公司提供了劳动服务以及分公司拖欠报酬的事实，比如劳动合同（如果有）、工作记录、工资条（如果有）、分公司确认拖欠报酬的书面材料等。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果总公司也拒绝支付报酬，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要按照要求提交相关证据材料，以支持自己的主张。从例外情况角度虽然一般情况下可以找总公司要报酬，但也存在一些例外情况。如果分公司具有独立的财产，并且能够独立承担民事责任，那么在这种情况下，你可能需要先向分公司主张权利。只有在分公司的财产不足以清偿债务时，才可能涉及到总公司的责任。不过，在实践中，分公司通常不具备完全独立的财产和责任承担能力，所以大多数情况下还是可以找总公司要报酬的。建议：如果你遇到了给分公司干活不给钱的情况，建议先收集好相关证据，然后按照上述步骤先与分公司协商，再向总公司主张权利。如果问题仍然得不到解决，及时申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果你在处理过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论：给分包公司干活后，能否向总公司要钱，需根据具体情况判断，一般不能直接向总公司主张，但在特定条件下可以。以下从不同角度进行分析：一、一般原则：合同相对性在大多数情况下，根据合同的相对性原则，您与分包公司之间形成了劳务或劳动合同关系，因此，您应当向分包公司主张工资或劳务费用。总公司并非您合同的直接相对方，除非有特别约定或法律规定，否则您无权直接向总公司要求支付。二、特定条件下的例外情况总公司承担连带责任的情况：如果分包公司不具备独立承担民事责任的能力（如未依法注册登记、被吊销营业执照等），且总公司作为其上级单位或出资人，在分包公司无法履行支付义务时，可能需要根据相关法律规定承担连带责任。若分包公司与总公司之间存在混同经营、财产混同等情况，导致分包公司的财产无法独立区分于总公司的财产，您也可以尝试向总公司主张权利。总公司直接参与或承诺支付的情况：如果在您提供劳务或工作的过程中，总公司直接参与了相关事务，并明确表示或书面承诺将支付您的工资或劳务费用，那么您有权依据该承诺向总公司主张权利。法律规定的特殊情形：根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，在某些特定行业（如建筑行业）中，如果分包公司拖欠农民工工资，且总包单位（即总公司或上级单位）未按照规定开设农民工工资专用账户、未存储工资保证金或者未提供工程款支付担保等，总包单位可能需要承担清偿责任。但这一规定主要针对农民工工资问题，且需满足特定条件。三、建议与行动步骤收集证据：首先，您需要收集与分包公司之间的合同、工作记录、工资单、欠条等证据，以证明您与分包公司之间的劳务或劳动关系以及分包公司拖欠工资的事实。尝试协商：在掌握一定证据后，您可以尝试与分包公司进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果分包公司拒绝支付或无法联系到，您可以考虑向总公司提出协商请求，但需注意保留好相关协商记录。法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求分包公司支付拖欠的工资。在特定条件下，如上述例外情况所述，您也可以尝试将总公司列为共同被告或被申请人，要求其承担连带责任或清偿责任。咨询专业律师：在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：建设单位不给钱时，分包单位是否可以直接起诉总包单位，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：合同相对性原则法律解释：根据合同的相对性原理，分包单位与总包单位之间通常不存在直接的合同关系，而是与发包人（可能是建设单位或总包单位指定的其他主体）存在直接的合同关系。因此，分包单位原则上应首先依据与发包人签订的施工合同向发包人主张工程款。实例说明：若分包单位与建设单位直接签订了施工合同，而建设单位未支付工程款，分包单位应直接起诉建设单位，而非总包单位。涉及农民工工资的特殊情形法律解释：根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位对所招用农民工的工资支付负直接责任，而施工总承包单位对分包单位的劳动用工和工资发放负有监督责任。若分包单位不支付农民工工资，农民工可以要求总包单位先行清偿，再由总包单位依法进行追偿。但这一规定主要保护的是农民工的权益，并不直接赋予分包单位对总包单位的起诉权。不过，若分包单位因农民工工资问题被追责，且该问题源于总包单位未履行监督责任或未支付工程款，分包单位在承担责任后，可依据与总包单位的合同关系或法律规定，向总包单位追偿。实例说明：若分包单位因未支付农民工工资被劳动监察部门处罚，且该问题源于总包单位未支付工程款，分包单位在支付农民工工资后，可起诉总包单位要求支付工程款及相应损失。违法分包的情形法律解释：若总包单位将工程违法分包给无资质的分包单位，导致分包单位无法获得工程款，且分包单位符合实际施工人的条件，则实际施工人（包括分包单位或其下属的施工队伍）可以要求总包单位在其未支付范围内承担责任。实例说明：总包单位将主体结构施工分包给无资质的分包单位，后者因无法获得工程款而拖欠下游供应商款项，此时下游供应商或实际施工人可起诉总包单位要求支付款项。总包单位未支付完合同款项的情形法律解释：在合法分包中，若总包单位未向分包单位支付完合同款项，导致分包单位无法支付下游工程款，且分包单位符合实际施工人的条件，则实际施工人可以要求总包单位在其未支付范围内承担责任。但这一权利通常需要通过诉讼或仲裁等法律程序来行使。实例说明：总包单位与分包单位签订了施工合同，并约定了工程款的支付方式和时间。若总包单位未按约定支付工程款，导致分包单位无法支付下游供应商款项，分包单位可起诉总包单位要求支付工程款及相应利息。法律建议：保留证据：分包单位在面临工程款支付纠纷时，应保留好相关证据，如合同、结算单、付款记录等，以便在必要时证明自己的权益。协商解决：在提起诉讼或仲裁前，分包单位可尝试与总包单位或建设单位进行协商，寻求和解或调解等解决方案。法律途径：若协商无果，分包单位可通过诉讼或仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在起诉或申请仲裁时，应明确诉讼请求和事实理由，并提交充分的证据材料。可能后果：若分包单位能够证明总包单位存在违约或过错行为，且该行为与分包单位无法获得工程款之间存在因果关系，则分包单位有可能获得法院或仲裁机构的支持，要求总包单位支付工程款及相应损失。若分包单位无法证明总包单位存在违约或过错行为，或者该行为与分包单位无法获得工程款之间不存在因果关系，则分包单位可能无法获得法院或仲裁机构的支持。综上所述，分包单位在面临建设单位不给钱的情况时，是否可以直接起诉总包单位需根据具体情况来判断。在处理此类问题时，建议分包单位遵循法律程序，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

包工头在特定情况下可以找总包单位要工人工资，但并非绝对。以下从不同角度为你详细分析：法律依据与责任划分根据《保障农民工工资支付条例》第三十条的规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。然而，如果施工总承包单位未按照合同约定及时足额向分包单位拨付涉及农民工工资的工程款，导致农民工工资拖欠的，施工总承包单位需要以未结清的工程款为限，先行垫付被拖欠的农民工工资。这意味着，在总包单位未足额支付工程款给劳务公司（分包单位），且该未支付行为直接导致工人工资拖欠的情况下，包工头（作为劳务公司或分包单位的代表或实际施工人）可以依据此规定，要求总包单位在未结清的工程款范围内先行垫付工人工资。实际操作与证据收集合同关系与支付记录：包工头需要证明总包单位与劳务公司之间存在合同关系，并且总包单位未按照合同约定足额支付工程款。这通常需要提供合同文本、支付记录等证据。工人工资拖欠证明：包工头还需要提供工人工资被拖欠的证明，如工资单、工人证言等，以证明拖欠工资的事实与总包单位未支付工程款之间的关联性。协商与调解：在证据充分的情况下，包工头可以先尝试与总包单位进行协商，要求其先行垫付工人工资。如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动争议调解仲裁。特殊情况与风险提示总包单位已足额支付工程款：如果总包单位已经按照合同约定足额支付了工程款给劳务公司，那么包工头就无法再依据《保障农民工工资支付条例》第三十条的规定要求总包单位垫付工人工资。此时，包工头需要向劳务公司追讨工资，并可能涉及法律诉讼等程序。包工头自身责任：包工头作为劳务公司或分包单位的代表或实际施工人，也需要对工人工资的支付承担一定责任。如果包工头存在挪用工资、管理不善等行为导致工人工资拖欠，那么包工头自身也可能需要承担法律责任。建议与行动指南及时收集证据：包工头应尽快收集与总包单位、劳务公司之间的合同、支付记录以及工人工资拖欠的证明等证据。尝试协商与调解：在证据充分的情况下，先尝试与总包单位进行协商或向当地劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议调解仲裁。寻求法律援助：如果协商和调解无果，包工头可以寻求法律援助或聘请律师提起诉讼，以维护自身和工人的合法权益。在处理此类问题时，包工头应保持冷静、理性，并依法行事。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：在工地干活小老板不给钱的情况下，在一定条件下可以找发包单位建筑公司要，以下分情况详细说明：若小老板与建筑公司是分包关系且小老板无资质根据相关法律规定，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。同时，禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。如果小老板没有相应的施工资质，建筑公司却将工程分包给了他，这属于违法分包。在这种情况下，建筑公司对小老板所欠的工人工资往往需要承担连带清偿责任。也就是说，工人既可以向小老板讨要工资，也可以直接要求建筑公司支付工资。例如，在一个小型建筑项目中，建筑公司将部分砌墙工程分包给了一个没有砌墙施工资质的小老板，小老板拖欠工人工资，此时工人就有权要求建筑公司支付被拖欠的工资。若小老板与建筑公司是转包关系转包是指承包单位承包建设工程后，不履行合同约定的责任和义务，将其承包的全部建设工程转给他人或者将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转给其他单位承包的行为。转包是法律明确禁止的行为。当存在转包情况时，建筑公司作为违法转包人，对于小老板拖欠的工人工资同样要承担连带责任。工人可以向建筑公司主张工资支付。比如，建筑公司承包了一个大型建筑项目后，将整个项目转包给了小老板，小老板在施工过程中拖欠工人工资，工人就可以要求建筑公司支付工资。若小老板与建筑公司是合法分包关系且小老板有资质一般情况下，建筑公司与小老板之间会签订分包合同，明确双方的权利和义务，包括工程款的支付方式、时间等。在这种情况下，工人与建筑公司之间通常没有直接的劳动关系或雇佣关系，工人主要是与小老板存在劳务关系。工人应该先向小老板主张工资支付。如果小老板确实无力支付工资，工人可以尝试通过与建筑公司协商，看建筑公司是否愿意在未支付的工程款范围内先行垫付工人工资，但这并不是建筑公司的法定义务，需要建筑公司自愿同意。例如，小老板承包了建筑公司的一个合法分包项目，由于经营不善导致资金链断裂，无法支付工人工资，此时工人可以与建筑公司沟通，看能否在建筑公司还未支付给小老板的工程款中，拿出一部分来支付工人工资。建议：首先要收集好能够证明自己在工地干活以及小老板拖欠工资的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、与小老板沟通工资问题的聊天记录或录音等。可以先尝试与小老板和建筑公司进行协商，看能否通过友好协商的方式解决工资拖欠问题。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

结论：农民工在总包和分包都拿不到钱的情况下，是否可以向甲方追讨，这主要取决于具体的合同关系和法律规定。以下是从不同角度进行的分析：合同相对性原则：通常情况下，合同具有相对性，即合同的权利和义务主要约束合同双方。如果农民工是与分包方签订的劳动合同或劳务合同，那么他们主要应向分包方追讨工资或劳务费。在这种情况下，除非甲方与农民工之间存在直接的合同关系，或者甲方在合同中有明确的支付承诺，否则农民工一般不能直接向甲方追讨。特殊情形下的突破：实际施工人制度：在某些情况下，如果农民工作为实际施工人，完成了工程的一部分或全部，且分包方或总包方未支付相应款项，农民工可能有权依据相关法律规定（如《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》中的相关规定）向发包人（即甲方）主张权利。但这通常需要满足一定条件，如农民工能够证明其实际施工人的身份，以及分包方或总包方未支付款项等。甲方直接雇佣或指示：如果甲方直接雇佣了农民工，或者通过分包方间接雇佣但甲方对农民工的工作有直接指示和管理，那么农民工与甲方之间可能形成了事实上的劳动关系或劳务关系。在这种情况下，农民工有权向甲方追讨工资或劳务费。法律建议：收集证据：农民工应尽可能收集与工作相关的证据，如劳动合同、劳务合同、工作记录、工资单、欠条等，以证明其与分包方或甲方之间的合同关系以及未支付款项的事实。协商与调解：在采取法律行动之前，农民工可以尝试与分包方、总包方或甲方进行协商和调解，以寻求和平解决纠纷的方式。法律途径：如果协商和调解无果，农民工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。可能后果：如果农民工能够证明其有权向甲方追讨款项，并且法院或仲裁机构支持了其诉求，那么甲方可能需要支付相应的款项给农民工。如果农民工的诉求得不到支持，或者甲方能够证明其已经支付了款项给分包方或总包方，那么农民工可能需要继续向分包方或总包方追讨款项。总结与进一步思考：农民工在总包和分包都拿不到钱的情况下，是否可以向甲方追讨取决于具体的合同关系和法律规定。建议农民工在采取行动之前先收集相关证据，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律途径。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。