针对您提出的“国有企业记过是否需要入档案”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国有企业的员工管理，包括纪律处分等，通常都会遵循国家相关的法律法规以及企业内部的规章制度。在档案管理方面，国有企业会依据《中华人民共和国档案法》以及《档案管理违法违纪行为处分规定》等相关法规来执行。

根据《档案管理违法违纪行为处分规定》，对于档案管理中出现的违法违纪行为，有关责任人员会视情节轻重分别给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。这些处分决定，一旦正式作出，通常都会被记录在员工的个人档案中，作为员工职业生涯中的一份重要记录。

具体到“记过”这一处分，它属于较为严重的纪律处分之一，通常意味着员工在工作中出现了较为严重的失误或违规行为。因此，按照常规的档案管理流程，记过处分是需要被记录在员工个人档案中的。这样做的目的，一方面是为了对员工的行为进行约束和警示，另一方面也是为了在员工未来的职业发展中，提供一份真实、客观的履历记录。

当然，不同的国有企业可能会根据自身的实际情况和内部规章制度，对档案管理的具体流程和要求有所差异。但总体来说，记过处分作为员工职业生涯中的一份重要记录，被记录在个人档案中是较为普遍的做法。

综上所述，国有企业中的记过处分通常是需要入档案的。这一做法既符合国家相关法律法规的要求，也是企业规范管理、保障员工权益的重要举措。如果您对具体的档案管理流程或规定还有疑问，建议您咨询所在企业的人力资源部门或档案管理部门，以获取更准确、更详细的信息。