股东发工资是否可以停发，需分情况讨论：

1. 股东同时担任公司职务（如董事、高管等）并签订劳动合同
   若股东与公司存在劳动关系，其工资发放需遵循《劳动合同法》及双方约定。公司不得随意停发工资，否则可能构成违法：

   • 若停发工资无合法理由（如未协商一致、未履行法定程序），股东可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 若公司因经营困难需停发工资，需与股东协商一致，并签订书面协议明确停发期限、补偿方式等，否则仍可能面临法律风险。

2. 股东未担任公司职务，仅以投资身份获取分红
   若股东未与公司签订劳动合同，未实际参与公司经营管理，其收入来源为投资分红而非工资。公司无需向其发放工资，停发行为不涉及劳动关系问题，但需注意：

   • 分红停发可能涉及《公司法》及公司章程的约定。若公司章程或股东协议明确规定了分红条件、程序，公司需按约定执行，否则股东可依据《公司法》第22条主张决议无效或可撤销。
     
   • 若公司长期不分红，股东可依据《公司法》第74条请求公司回购其股权（需满足连续5年不分红等条件）。

3. 股东与公司存在特殊约定（如借款、劳务合同等）
   若股东与公司通过借款协议、劳务合同等其他法律关系约定了费用支付，停发行为需根据具体约定判断：

   • 若为借款，公司停发还款可能构成违约，股东可要求继续履行或赔偿损失。
     
   • 若为劳务合同，公司停发劳务费可能涉及《民法典》合同编，股东可主张违约责任。

建议：

• 若涉及劳动关系，建议公司先与股东协商，签订书面协议明确停发原因、期限及补偿方案。
  
• 若涉及分红或特殊约定，建议核查公司章程、股东协议等文件，确保停发行为有合法依据。
  
• 股东若认为权益受损，可收集劳动合同、工资条、分红决议等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
  

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