结论：三年前考上辅警并签订劳务派遣合同，并不意味着永远都是派遣公司的员工。是否继续作为派遣公司员工，取决于多种因素，包括合同期限、续签情况、用工单位的需求以及相关法律法规的规定。
分析说明：
合同期限与续签：
- 劳务派遣合同通常会有明确的期限，如一年、两年或三年等。合同到期后，如果双方没有续签，那么劳动关系自然终止，您就不再是派遣公司的员工。
- 如果合同到期后，用工单位（如公安局）继续需要您的服务，并且派遣公司也愿意继续派遣您，那么双方可以续签合同，您继续作为派遣公司的员工被派遣到用工单位工作。
用工单位的需求变化：
- 用工单位的需求可能会随着时间、政策或工作重点的变化而变化。如果用工单位不再需要您的服务，或者决定直接招聘员工而非通过劳务派遣方式用工，那么您可能就不再被派遣到该用工单位工作，此时您与派遣公司的劳动关系也可能因此终止或变更。
法律法规的规定：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果用工单位违反这些规定，长期使用劳务派遣员工从事非临时性、非辅助性、非替代性的工作，那么这种用工方式可能被视为违法，您有权要求用工单位或派遣公司承担相应的法律责任。
- 此外，如果派遣公司存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等，您也有权解除与派遣公司的劳动合同，并要求其承担相应的法律责任。
行动建议：
- 了解合同情况：首先，您需要了解自己与派遣公司签订的劳动合同的具体内容，包括合同期限、续签条件等。
- 关注用工单位需求：同时，您也需要关注用工单位的需求变化，以及是否有直接招聘员工的计划。
- 维护自身权益：如果派遣公司或用工单位存在违法行为或违反合同约定，您应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果用工单位决定将您转为正式员工，那么您需要与用工单位签订新的劳动合同，并终止与派遣公司的劳动合同。这种情况下，您就不再是派遣公司的员工，而是用工单位的正式员工。
- 如果派遣公司或用工单位提出变更劳动合同内容（如工作地点、工作岗位、劳动报酬等），您有权根据《劳动合同法》的规定，要求双方协商一致后签订书面变更协议。如果协商不成，您有权拒绝变更并要求继续履行原合同或解除合同并要求赔偿。
总之，三年前考上辅警并签订劳务派遣合同，并不意味着永远都是派遣公司的员工。您需要根据合同期限、续签情况、用工单位的需求以及相关法律法规的规定来综合判断自己的劳动关系状态，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。