讨要拖欠工资时产生的误工费，一般由拖欠工资的用人单位负责。以下从不同角度为您详细分析：

法律责任角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，导致劳动者需要花费时间讨要，进而产生误工费，这部分费用应视为用人单位违法行为给劳动者造成的损失。从法律责任的角度来看，用人单位应当承担这部分误工费。

实际案例角度

在实际操作中，如果劳动者因讨要拖欠工资而产生了误工费，并且能够提供相关证据（如误工时间证明、工资收入证明等），在劳动争议仲裁或诉讼过程中，这些误工费通常会被认定为劳动者因用人单位违法行为而遭受的损失，从而要求用人单位进行赔偿。

操作建议角度

1. 保留证据：劳动者在讨要拖欠工资的过程中，应尽可能保留相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。同时，如果因讨要工资产生了误工费，也应保留误工时间的相关证明，如请假条、工作记录等。

2. 协商解决：在证据充分的情况下，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资及误工费。如果协商成功，可以签订书面协议，明确支付时间和金额。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提交相关证据，证明用人单位拖欠工资及自己因讨要工资而产生的误工费。仲裁机构或法院会根据事实和法律规定，作出相应的裁决或判决。

特殊情况说明

虽然一般情况下误工费由拖欠工资的用人单位负责，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者在讨要工资过程中存在过错（如采取过激行为导致误工时间延长），或者误工费的产生与讨要工资无直接关联（如劳动者同时处理其他私人事务导致误工），则可能无法要求用人单位全额承担误工费。

总结与建议：

讨要拖欠工资时产生的误工费，一般应由拖欠工资的用人单位负责。劳动者在讨要工资过程中，应保留好相关证据，并尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。