针对您提出的“离职工作服收回后公司如何处理”的问题，这主要涉及到公司对于工作服费用的承担以及离职后工作服的处理方式。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工作服作为劳动者提供劳动的必要条件，其费用原则上应由企业承担。根据《劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位不得以担保或其他名义向劳动者收取财物，这包括工作服费用。同时，原劳动部《工资支付暂行规定》也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法律规定的特定情形。
在您离职的情况下，如果公司之前已经为您提供了工作服，并且在您离职时要求收回，那么公司应当妥善处理这些工作服。一般来说，公司可能会采取以下几种处理方式：
重复使用：如果工作服仍然保持较好的状态，公司可能会选择将其清洗、消毒后，供新入职的员工或其他有需要的员工使用。这是一种既环保又经济的处理方式。
作为备用：公司可能会保留一部分工作服作为备用，以应对未来可能出现的员工增加或工作服损坏等情况。
报废处理：如果工作服已经严重磨损或损坏，无法再继续使用，公司可能会选择将其报废处理。这通常涉及到将工作服送至专门的回收站或进行其他环保处理。
重要的是，公司不得在您离职时以工作服费用为由克扣您的工资。如果公司之前已经将工作服费用从您的工资中扣除，并且您对此有异议，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
此外，我还想提醒您的是，在离职时，您应当与公司妥善办理工作交接手续，包括工作服的归还等。这有助于确保您离职过程的顺利进行，并避免因工作交接不清而产生的纠纷。
综上所述，离职后工作服收回的处理方式应由公司根据实际情况决定，但公司不得以此为由克扣您的工资。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议您及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。