自然人和个体并非一定不能交工会经费，这主要取决于他们是否建立了工会组织以及是否属于工会会员的范畴。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工会经费的缴纳主体

工会经费的缴纳主体通常是建立了工会组织的企业、事业单位、机关等组织。这些组织需要按照一定比例（如全部职工工资总额的百分之二）向工会拨缴经费。然而，这并不意味着自然人和个体就完全不能缴纳工会经费。关键在于他们是否加入了工会组织，并成为了工会会员。

二、自然人和个体加入工会的情况

1. 个体工商户的雇员：如果个体工商户雇佣了员工，并且这些员工加入了工会组织，那么个体工商户作为雇主，需要按照法律规定向工会拨缴经费，这部分经费中包含了其雇员作为工会会员应缴纳的部分。但需要注意的是，这是从雇主的角度进行的拨缴，而非直接从雇员个人工资中扣缴（除非有特别约定且符合法律规定）。不过，从雇员的角度来看，他们作为工会会员，实际上是通过雇主拨缴的经费间接支持了工会活动。

2. 自然人作为工会会员：如果自然人以个人身份加入了某个工会组织（这种情况较为罕见，因为通常工会组织是建立在企业、事业单位等基础上的），并且该工会组织有明确的经费缴纳规定，那么该自然人可能需要按照规定缴纳工会经费。但这种情况在实际操作中并不常见，因为工会经费的缴纳通常与雇主和雇员的关系紧密相连。

3. 灵活就业人员等：对于灵活就业人员、自由职业者等没有固定雇主的自然人，他们如果希望加入工会并享受工会提供的服务，理论上也可以成为工会会员并缴纳工会经费。但这需要具体看当地工会组织的规定和实际操作情况。

三、实际操作中的考虑

在实际操作中，自然人和个体是否缴纳工会经费往往取决于多种因素，包括但不限于：

• 当地工会组织的规定：不同地区的工会组织可能有不同的经费缴纳规定和会员加入条件。
• 个人意愿：即使有机会加入工会并缴纳经费，个人也可能根据自己的需求和意愿选择是否加入。
• 经济能力：对于一些经济条件有限的自然人和个体来说，缴纳工会经费可能是一个需要考虑的经济负担。

四、法律建议

1. 了解当地规定：如果您作为自然人或个体希望了解是否可以缴纳工会经费，首先需要了解当地工会组织的相关规定和会员加入条件。
2. 咨询工会组织：直接联系当地的工会组织，咨询他们关于会员加入和经费缴纳的具体规定和流程。
3. 考虑个人需求：在决定是否加入工会并缴纳经费时，需要考虑自己的实际需求和经济能力。

如果有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。