核心结论：公司违法辞退时，员工应首先明确自身权益，依法要求公司承担违法解除劳动合同的责任，并在交接过程中注意保留证据，以维护自身合法权益。以下是具体分析：

1. 明确违法辞退的性质与后果
   根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条等规定，公司违法辞退员工（如无合法理由、未履行法定程序等），员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作每满1年支付2个月工资）。
   行动建议：

   • 立即要求公司出具书面辞退通知，并注明辞退理由；
     
   • 若公司拒绝出具，可通过邮件、微信等书面形式向公司确认辞退事实；
     
   • 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系及工资标准。

2. 交接过程中的注意事项
   即使被违法辞退，员工仍需履行交接义务，但需注意：

   • 交接内容：仅交接与工作相关的文件、资料、设备等，拒绝交接个人物品或无关信息；
     
   • 交接方式：建议书面记录交接内容（如交接清单），并由双方签字确认；
     
   • 拒绝不合理要求：若公司要求签署“自愿离职”等文件，或以不交接为由扣发工资、拒绝支付赔偿金，员工有权拒绝，并可通过法律途径维权。
     风险提示：若因员工拒绝交接导致公司损失，公司可能要求赔偿，但需证明损失与员工行为存在直接因果关系。

3. 维权途径

   • 协商：与公司沟通，要求支付赔偿金或恢复劳动关系；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉（时效2年）；
     
   • 仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的可向法院起诉。
     关键证据：辞退通知、工资记录、交接记录、沟通记录等。

总结：公司违法辞退时，员工应冷静处理交接事宜，同时通过法律途径主张赔偿。若在过程中遇到公司威胁、扣发工资等行为，可随时向我咨询具体应对策略。