当公司员工发现假章时，这是一个涉及法律风险和公司管理的重要问题，需要谨慎且妥善地处理。以下是我为您提供的详细处理步骤和建议：

一、立即报告上级或相关部门

1. 发现假章后，第一时间应向上级领导或公司法务部门、安全管理部门报告。这是确保问题得到及时关注和妥善处理的关键步骤。
2. 报告内容应包括假章的发现地点、时间、假章的外观特征以及可能的来源或使用情况。这些信息有助于公司迅速评估风险并采取相应措施。

二、保护现场和证据

1. 在报告的同时，应尽可能保护假章及其相关证据，如假章使用的文件、合同等。避免证据被销毁或篡改，这对于后续的法律追责至关重要。
2. 如果可能，对假章及其使用环境进行拍照或录像，以留下直观的证据。

三、配合公司调查

1. 公司可能会成立专门的调查小组来处理此事。作为发现者，您应积极配合调查，提供您所知道的所有信息。
2. 在调查过程中，保持诚实和客观，不要隐瞒或歪曲事实。您的配合程度将直接影响调查的效率和结果。

四、法律追责与预防措施

1. 根据调查结果，公司可能会决定对伪造假章的行为进行法律追责。这包括向公安机关报案，要求追究伪造者的刑事责任。
2. 同时，公司应加强印章管理，如完善印章刻制、使用、保管等制度，防止类似事件再次发生。例如，可以实行印章使用登记制度，对每次印章的使用进行详细记录。
3. 加强员工法律意识和职业道德教育，让员工明白伪造印章的严重性和法律后果，从而自觉遵守公司规定和法律法规。

五、了解法律后果

1. 伪造公司、企业、事业单位印章是违法行为，根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条的规定，可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金的处罚。
2. 即使伪造印章的行为未被直接追究刑事责任，也可能面临行政处罚，如拘留、罚款等。此外，伪造印章还可能引发民事纠纷，给公司带来经济损失和声誉损害。

六、总结与反思

1. 在处理完假章事件后，公司应进行总结和反思，分析事件发生的原因和漏洞，提出改进措施和建议。
2. 通过此次事件，公司可以进一步完善内部管理机制，提高风险防范能力，确保公司的稳健运营和持续发展。

总之，发现假章后，公司员工应立即报告、保护现场和证据、配合调查、支持法律追责与预防措施，并了解相关法律后果。同时，公司也应借此机会进行总结和反思，提高内部管理水平和风险防范能力。