合同工请事假的次数与能否享受年假之间，并没有直接的关联，关键在于是否满足年假的法定条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、年假的法定条件
根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体来说：
- 连续工作满1年：这是享受年假的基本前提。无论职工是在同一单位连续工作满1年，还是在不同单位连续工作满1年，都应当享受年假。
- 不享受年假的情形：根据条例，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、事假与年假的关系
- 事假次数不影响年假资格：从上述规定可以看出，职工请事假的次数并不直接影响其是否享受年假。关键在于事假的累计天数以及单位是否因此扣除了工资。如果职工请事假累计未达到20天，或者单位虽然扣除了工资但累计天数未达到20天，那么职工仍然有权享受年假。
- 事假与年假的独立计算：事假和年假是两种不同的休假制度，它们之间是独立计算的。职工在享受年假的同时，仍然有权根据需要请事假。但是，如果职工已经享受了年假，再请事假时，单位可能会根据内部规定对工资进行扣除。
三、实际操作建议
- 了解单位规定：虽然法律对年假和事假有明确规定，但不同单位可能会有自己的内部规定。因此，职工在享受休假前，最好先了解单位的相关规定，以免产生不必要的纠纷。
- 合理规划休假：职工在规划休假时，应充分考虑自己的工作情况和休假需求，合理安排年假和事假的时间。如果可能的话，可以提前与单位沟通协商，以便更好地安排休假计划。
- 维护自身权益：如果职工认为单位在年假和事假方面存在违法行为或不合理规定，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，合同工请事假的次数并不直接影响其是否享受年假。关键在于是否满足年假的法定条件以及单位的相关规定。如果职工对年假和事假有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。