非工作期间见义勇为一般不算工伤，但在特定条件下可被视同工伤处理。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

通常情况下，工伤认定需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定条件。这是工伤认定的核心要素，也是判断非工作期间见义勇为是否构成工伤的重要依据。由于非工作期间见义勇为往往并非发生在正常的工作时间和工作场所内，也不是基于履行工作职责而受伤，因此，在大多数情况下，非工作期间见义勇为受伤并不符合工伤认定的条件，不被视为工伤。

二、见义勇为视同工伤的特定条件

然而，《工伤保险条例》第十五条也规定了特殊情形，即在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。这意味着，如果员工在非工作期间实施的见义勇为行为，如保护公共财产、他人生命安全与违法犯罪行为作斗争等，属于维护国家利益、公共利益的活动，并且在此过程中受伤，那么该行为可以视同工伤处理。但关键在于见义勇为行为是否符合“维护国家利益、公共利益活动中受到伤害”的条件，并且需要经过法定的工伤认定程序来最终确定。

三、见义勇为者的民事权益保障

如果员工因见义勇为行为导致自身受到损害，根据法律规定，首先应由侵权人承担民事责任。在侵权人逃逸、无力承担民事责任或者没有侵权人的情况下，受益人应当给予见义勇为者适当的补偿。这一规定体现了法律对见义勇为行为的鼓励和支持，确保见义勇为者在遭受损害时能够得到应有的保障和救济。

四、申请工伤认定的流程与所需材料

如果非工作期间的见义勇为行为符合视同工伤的条件，那么可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 申请时限：

   • 职工发生见义勇为受伤情形后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 所需材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
   • 医疗诊断证明，以证实职工的伤情；
   • 见义勇为表彰的相关证明（如有），作为辅助材料增强认定的说服力。

五、建议与总结

非工作期间见义勇为是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，则可以视同工伤处理并享受相应的工伤保险待遇；否则，一般不属于工伤范畴。但无论是否认定为工伤，见义勇为者的合法权益都应得到法律的保护和尊重。如果发生此类情况，建议职工及时收集并保存好相关证据材料，特别是医疗诊断证明和见义勇为的证明材料，以便后续向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，如果遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。