过年期间，国家法定节假日的带薪假期天数以及工资支付情况，是许多劳动者关心的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、法定节假日带薪假期天数
根据最新的《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自某一时间点（如2025年1月1日，具体以实际法规为准）起，全体公民放假的春节假期增加至4天，即农历除夕、正月初一至初三。这4天为法定节假日，劳动者即使不上班，也应当依法享受带薪休假，用人单位需全额支付这四天的工资。
二、法定节假日工资支付
正常休假工资：在春节的这4天法定节假日里，劳动者享受带薪休假，用人单位需按照劳动合同约定的工资标准，全额支付这四天的工资给劳动者。
加班工资：若用人单位在这4天的法定节假日中安排劳动者加班，必须依照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向劳动者支付不低于其工资百分之三百的加班费。且这种加班工资不能以补休来替代，必须直接支付现金。
三、春节假期中其他时间的工资支付
春节假期中，除了法定的4天外，其余时间（如通过调休等方式形成的休息日）的工资支付情况则有所不同。在这些休息日里，如果用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排同等时长的补休，或者按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的百分之二百支付加班费。
四、加班工资计算基数
加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位对应的正常出勤月工资，这个基数不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴等特殊情况下支付的工资。日工资通常按平均每月计薪天数21.75天来折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
五、实际应用与权益保障
作为劳动者，您应了解自己的权益，确保在春节期间获得应有的工资和加班费用。如果用人单位未按规定支付工资或加班费用，您可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，过年期间国家法定节假日的带薪假期天数为4天，这4天劳动者享受全额工资支付。若在这4天中加班，则需支付不低于工资百分之三百的加班费。对于春节假期中的其他休息日，加班工资支付则按照不低于工资百分之二百的标准执行。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益和待遇。