面对电子厂强制加班的情况，您完全有权拒绝，并且可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对策略和法律依据：
一、明确拒绝强制加班的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在生产经营过程中，若确实需要延长工作时间，必须经过与工会和劳动者的充分协商，并达成一致意见。电子厂无权单方面强制要求员工加班，这是明确且不容置疑的法律原则。您作为劳动者，享有休息休假的权利，这是您基本权益的重要组成部分。
二、应对强制加班的具体措施
表明立场：
- 您可以推选代表与电子厂的管理人员沟通，明确表示不愿意强制加班，希望工厂能够尊重您的意愿，合理安排工作任务。
准备证据：
- 在拒绝加班的同时，开始收集相关证据，如加班通知、工作记录、考勤记录等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
三、向多方反映与投诉
向劳动监察部门投诉：
- 如果电子厂坚持强制加班，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。准备投诉材料时，确保包含能够证明工厂强制加班的证据。
- 提交投诉后，保持电话畅通，及时配合调查人员的询问和调查工作，关注处理结果。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正，并可依法处以罚款。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请劳动仲裁，要求电子厂支付违法加班的赔偿金或进行其他补偿。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，您可以直接向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
四、寻求法律援助
- 在维权过程中，如果您遇到困难或认为自身权益受到严重侵害，可以向当地法律援助机构申请法律援助。符合条件的您将获得免费的律师服务，包括法律咨询、指导收集证据以及代理诉讼等。
五、注意事项
- 保护自身安全：在拒绝强制加班和处理相关事宜时，请保持冷静，避免与电子厂产生直接冲突，确保自身安全不受伤害。
- 合理安排时间：在维权的同时，合理安排自己的工作和生活时间，确保不影响个人健康和正常生活。
综上所述，电子厂强制员工加班是违法的，您有权拒绝并维护自己的合法权益。通过法律途径维权是保障自己合法权益的重要途径，同时也要注意保护自身安全和合理安排时间。希望这些建议能对您有所帮助。