您好，关于您提出的“年满50不想退休是否可以转岗”的问题，这实际上涉及到的是弹性退休制度下的退休年龄选择与转岗的关系。首先，我们需要明确的是，弹性退休制度并不直接等同于转岗制度，但它为职工提供了在达到法定退休年龄前后一定范围内自主选择退休时间的灵活性。
一、法定退休年龄的变化
根据《实施弹性退休制度暂行办法》及相关决定，从2025年1月1日起，我国将逐步延迟法定退休年龄。对于女职工而言，原法定退休年龄为50周岁的，将逐步延迟至55周岁。这意味着，在延迟退休政策实施后，50周岁将不再是女职工的法定退休年龄，而是一个过渡期间的年龄点。
二、弹性退休制度下的选择
弹性提前退休：职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（对于女职工而言，即不得低于50周岁，但在延迟退休政策下，这一原法定退休年龄将逐步被新的法定退休年龄所取代）。
弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。这意味着，如果您在达到新的法定退休年龄（如55周岁）时，与单位协商一致，可以选择继续工作至最多58周岁。
三、关于转岗的问题
弹性退休制度主要关注的是退休年龄的选择，而并不直接涉及转岗。转岗通常取决于单位的工作安排、职工的职业技能以及双方协商的结果。如果您在达到法定退休年龄前不想退休，并希望转岗，这更多需要您与单位进行沟通协商，看单位是否有适合的岗位以及您是否具备转岗所需的技能和条件。
四、建议
了解新政策：首先，建议您详细了解延迟退休和弹性退休的具体政策，包括新的法定退休年龄、弹性退休的选择范围等。
与单位沟通：如果您有转岗的意愿，建议与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的工作安排和转岗的可能性。
提升自身技能：为了增加转岗的成功率，您可以考虑提升自己的职业技能和知识水平，使自己更符合单位对新岗位的需求。
综上所述，年满50周岁不想退休并不直接等同于可以转岗，但弹性退休制度为您提供了在达到法定退休年龄前后一定范围内自主选择退休时间的灵活性。如果您希望转岗，建议与单位进行沟通协商，并考虑提升自身技能以增加转岗的成功率。