公司同事之间送礼是否违规，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 一般情况下的同事间送礼：

   • 在大多数情况下，同事之间出于友好、庆祝或感谢等目的，互相赠送小礼物，如节日小礼品、生日礼物等，是正常的人际交往行为，并不违反公司规定或法律法规。这种送礼行为通常被视为同事间增进感情、促进团队合作的一种方式。

2. 可能涉及违规的情况：

   • 利益输送：如果送礼的目的是为了获取不正当的利益，如晋升、加薪、项目承接等，且礼物价值较高，可能构成利益输送，违反公司廉洁纪律或相关法律法规。这种情况下，送礼行为可能被视为贿赂或受贿，会受到公司的纪律处分，甚至可能涉及法律责任。
   • 违反公司规定：有些公司有明确的反贿赂政策或礼品接受政策，规定了员工可以接受和赠送的礼物的价值上限或类型限制。如果同事间的送礼行为违反了这些规定，即使礼物价值不高，也可能被视为违规行为。
   • 影响工作氛围：如果送礼行为过于频繁或礼物价值过高，可能会引发同事间的攀比心理，破坏工作氛围，影响团队合作。虽然这种情况不直接构成违规，但可能对公司文化产生负面影响。

3. 法律建议：

   • 了解公司规定：在送礼前，建议先了解公司的相关政策，确保自己的行为符合公司规定。
   • 保持适度原则：即使公司没有明确规定，也应保持送礼的适度原则，避免赠送过于贵重的礼物，以免引发不必要的误会或麻烦。
   • 注重礼物的性质和目的：确保送礼的目的是出于友好、庆祝或感谢等正当目的，而非为了获取不正当利益。

总结来说，公司同事之间送礼是否违规取决于送礼的目的、礼物的价值以及是否违反公司规定或法律法规。在大多数情况下，同事间赠送小礼物是正常的人际交往行为，但应保持适度原则，并了解公司规定，以避免不必要的麻烦。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。