针对您提出的“因工伤死亡怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、适用情形
根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形应认定或视同为工伤死亡，享受相应的工亡待遇：
认定为工伤的情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作而受到事故伤害致死；
- 因履行工作职责在工作时间和工作场所内遭受暴力等意外伤害而死亡；
- 患职业病导致死亡；
- 因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，后经人民法院宣告死亡；
- 在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害致死；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤的情形：
- 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤致死；
- 原为军队服役人员，因战、因公负伤致残并取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发导致死亡。
二、赔偿项目及标准
职工因工伤死亡，其近亲属有权从工伤保险基金或用人单位（未参保情况下）领取以下赔偿：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30,000元。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，则一次性工亡补助金为80万元。
三、申请流程
工伤认定：
- 事故发生后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长时限。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定（如需要）：
- 对于存在残疾、影响劳动能力的工伤职工，应进行劳动能力鉴定。
- 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
待遇申领：
- 工伤认定后，近亲属准备相关材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、身份证明、关系证明等）向社保经办机构申请工亡待遇。
- 社保经办机构审核通过后，按规定支付赔偿款项。
四、特殊情况处理
- 若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则上述赔偿费用由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。
- 若用人单位拒绝支付，工亡职工近亲属可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护合法权益。
五、注意事项
- 具体的赔偿标准和程序可能因地区和具体情况而有所不同，建议您咨询当地律师或社保机构以获取准确信息。
- 在处理工伤死亡赔偿事宜时，务必保留好所有相关证据和材料，如工伤认定决定书、医疗证明、身份证明等，以便后续申请和维权使用。
希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理因工伤死亡赔偿的相关问题。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。