自离一般不需要公告，但具体是否需要公告取决于公司的规章制度以及劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、自离的定义与性质
自离，即员工未经公司同意，擅自离职的行为。这种行为通常违反了劳动合同的约定，也可能违反了公司的规章制度。从法律角度来看，自离可能构成违约，员工可能需要承担相应的法律责任。
二、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定员工离职的程序和要求，包括是否需要提前通知、是否需要办理离职手续等。
- 如果公司规章制度中明确规定了自离需要公告，那么员工在自离时，公司有权按照规章制度进行公告。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。
- 如果劳动合同中明确约定了员工离职的程序和要求，包括是否需要公告，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
三、公告的合法性与必要性
合法性：
- 公告作为一种通知方式，其合法性取决于公司规章制度和劳动合同的约定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了公告作为离职程序的一部分，那么公告是合法的。
必要性：
- 公告的必要性取决于具体情况。在某些情况下，公告可能是必要的，例如为了通知其他员工或相关部门该员工已经离职，以便进行工作交接或调整。
- 然而，在大多数情况下，如果员工已经明确表达了离职的意愿，并且公司已经接受了这一意愿，那么公告可能并不是必要的。
四、法律建议
对于员工：
- 在考虑自离前，建议先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的程序和要求。
- 如果可能的话，尽量与公司进行协商，达成一致的离职方案，以避免不必要的法律纠纷。
对于公司：
- 在制定公司规章制度和劳动合同时，应明确规定员工离职的程序和要求，包括是否需要公告。
- 如果员工自离，公司应按照规章制度和劳动合同的约定进行处理，并确保处理过程合法合规。
如果有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议。