上班时手被割伤缝了5针，一般情况下应被认定为工伤，并有权获得相应的赔偿。以下是详细的分析和解答：
一、工伤认定
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您上班时手被割伤缝了5针，符合这一规定中的“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”三个核心要素，因此一般情况下应被认定为工伤。
二、赔偿项目及标准
一旦被认定为工伤，您有权享受以下赔偿项目：
医疗费用：
- 治疗工伤所需费用，如挂号费、检查费、手术缝合费、药品费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据劳动能力鉴定结果确定。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，员工请人护理产生的费用，由单位承担。
其他可能的赔偿：
- 若伤势较重，经劳动能力鉴定达到伤残等级，除上述赔偿外，还可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。具体标准和金额根据伤残等级确定。
- 此外，根据实际情况，还可能包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费等。
三、申请工伤认定的流程
申请时间：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
四、实际操作建议
- 及时报告：受伤后应立即向单位报告，并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片等。
- 了解政策：详细咨询当地劳动保障行政部门或直接向我咨询，了解具体的工伤认定流程和赔偿标准。
- 积极申请：按照规定的程序和时间节点，积极申请工伤认定和赔偿，确保自身权益得到保障。
总结：上班时手被割伤缝了5针，一般情况下应被认定为工伤，并有权获得相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费等，具体标准和金额根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。建议您及时与单位联系，并按照相关程序进行申请，以确保自身合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。