劳动仲裁争议中，2017年7月1日前的劳动关系之所以可能确认不了，主要与劳动争议仲裁时效的规定有关。以下是对此问题的详细分析：

1. 仲裁时效的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在知道或应当知道其劳动关系存在争议后，未在一年内申请仲裁，那么其仲裁请求可能会因超过时效而被驳回。
   • 特别地，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2. 2017年7月1日前的劳动关系确认问题：

   • 如果劳动者试图确认2017年7月1日前的劳动关系，而在此之后的一年内（即到2018年7月1日前）没有提出仲裁申请，那么根据仲裁时效的规定，其仲裁请求可能会因超过时效而不被受理。
   • 此外，如果劳动者在2017年7月1日前就已经知道或应当知道其劳动关系存在争议，但直到2017年7月1日之后才提出仲裁申请，且没有合理的中断或中止时效的事由，那么其仲裁请求同样可能会因超过时效而被驳回。

3. 特殊情况与例外：

   • 尽管仲裁时效是一般原则，但也存在一些特殊情况或例外。例如，如果劳动者能够证明其因不可抗力或其他正当理由无法在一年内提出仲裁申请，那么仲裁时效可能会被中止或中断。
   • 另外，如果用人单位在劳动关系存续期间或终止后，通过欺诈、胁迫等手段阻止劳动者提出仲裁申请，那么劳动者的仲裁时效可能会从其知道或应当知道这些手段之日起重新计算。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果其认为自己的劳动关系存在争议，应尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并在法律规定的时效期间内提出仲裁申请。
   • 如果劳动者因特殊原因无法及时提出仲裁申请，应尽快收集相关证据，证明其存在不可抗力或其他正当理由，以便在仲裁或诉讼中主张时效的中止或中断。

总结来说，劳动仲裁争议中2017年7月1日前的劳动关系之所以可能确认不了，主要是因为超过了法律规定的仲裁时效期间。因此，劳动者在遇到劳动关系争议时，应及时咨询专业律师并采取行动，以保护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。