针对您提出的“降岗降薪员工怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动法规定和员工权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、降岗降薪的合法性分析
首先，我们需要明确的是，用人单位不得擅自降低员工的薪酬标准或调整岗位，除非有合法的理由和程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资标准是劳动合同约定的核心条款，关系到劳动者的切身利益。因此，任何对工资标准的调整都需要经过双方的协商一致，并体现在新的劳动合同中。
二、降岗降薪的处理原则
协商一致原则：
- 如果用人单位确实需要调整员工的岗位或薪酬，应当与员工进行充分的协商，并达成一致意见。
- 协商过程中，用人单位应当提供合理的理由和调整方案，确保员工的权益不受损害。
合法程序原则：
- 如果用人单位因经营困难等原因需要降薪，应当通过职工代表大会等民主程序进行协商，制定公平的降薪方案。
- 降薪方案应当广泛听取员工意见，按法定程序表决通过，并重新签订劳动合同。
保护员工权益原则：
- 在降岗降薪过程中，用人单位应当确保员工的合法权益不受损害，如提供必要的培训、转岗机会等。
- 如果员工不同意降薪或调岗，用人单位不得擅自强制执行，否则可能面临法律责任。
三、降岗降薪后的员工权益保护
经济补偿：
- 如果用人单位未经员工同意擅自降薪或调岗，导致员工离职的，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限和月工资标准来确定。
劳动仲裁和诉讼：
- 如果员工与用人单位在降岗降薪问题上发生争议，可以优先通过协商解决。
- 如果协商未果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以在法定期限内向法院提起诉讼。
四、具体案例分析
以您提供的案例为例，唐某在入职某电气公司后，因公司经营效益不佳被降薪。唐某明确表示不同意降薪，并在回执上注明。最终，唐某离职并申请了劳动仲裁，法院经审理后认为双方并未就降薪事宜达成一致，判决公司向唐某支付经济补偿金。这个案例充分说明了用人单位在降岗降薪问题上必须遵循合法程序和协商一致原则，否则可能面临法律责任。
五、建议与总结
建议：
- 用人单位在降岗降薪前应当充分评估其合法性和合理性，确保有充分的理由和程序支持。
- 员工在遭遇降岗降薪时应当保留相关证据，如劳动合同、降薪通知、书面异议记录等，以便在争议发生时维护自己的权益。
总结：
- 降岗降薪是一个敏感且复杂的问题，需要用人单位和员工共同协商解决。
- 用人单位应当遵循合法程序和协商一致原则，确保员工的合法权益不受损害。
- 员工在遭遇降岗降薪时应当积极维护自己的权益，通过合法途径解决争议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。