结论前置：到辞职期没有去离职，公司仍然应当发放工资。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否按时办理离职手续，只要其提供了正常劳动，公司就有义务支付相应的工资报酬。
工资支付的具体情况
正常提供劳动的情况：
- 如果劳动者在辞职期内仍然正常提供劳动，那么公司应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 工资支付时间通常遵循劳动合同或公司规章制度的约定，但一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清。
未提供劳动但应支付工资的情况：
- 如果劳动者因公司原因（如公司安排休假、停工等）在辞职期内未提供劳动，但根据法律规定或劳动合同约定应支付工资的，公司仍应支付相应工资。
- 这种情况下，工资的计算可能依据劳动合同约定的基本工资、岗位工资或当地最低工资标准等。
劳动者未办理离职手续的影响：
- 劳动者未按时办理离职手续，并不影响其获得已提供劳动的工资报酬。
- 但劳动者应尽快与公司沟通，办理离职手续，以免影响后续的就业和社保等事宜。
工资支付的标准与计算
- 有约定的情况：如果劳动合同中明确约定了辞职期内的工资标准，公司应按照该约定支付。
- 没有约定的情况：若劳动合同未对辞职期内的工资进行明确约定，公司应参照本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的相应比例（如试用期工资比例）来确定，并确保不低于当地最低工资标准。
计算公式示例（假设月工资为5000元，辞职期内工作了10天）：
- 日工资 = 月工资 / 月计薪天数（一般为21.75天） = 5000 / 21.75 ≈ 229.89元
- 应支付工资 = 日工资 * 实际工作天数 = 229.89 * 10 ≈ 2298.85元
维权途径
如果公司拒绝支付辞职期内的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商解决：首先尝试通过友好协商的方式解决争议，明确告知公司相关法律规定，要求其支付应得的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令公司支付工资。
- 申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果公司无故拖欠或克扣劳动者的工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，劳动保障行政部门可以责令公司限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。
总结与建议：到辞职期没有去离职，并不影响你获得已提供劳动的工资报酬。如果公司拒绝支付工资，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。