结论前置：公司以员工未考出安检证为由不让上岗，是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 若安检证为岗位必需资质，且公司已提供合理培训与考试机会

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。若安检证是从事特定岗位（如航空、铁路安检）的法定资质要求，公司有权要求员工取得该证书后方可上岗。
   • 公司行为合法性：若公司已按法律规定为员工提供必要的培训、考试机会，并明确告知未取得证书将无法上岗，且员工因自身原因（如未通过考试）未取得证书，公司不让其上岗属于合法行使管理权。
   • 员工权益：员工需自行承担未取得证书的后果，但公司不得以此为由克扣工资或解除劳动合同（除非劳动合同或规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律强制性规定）。

2. 若安检证非岗位必需资质，或公司未提供合理培训与考试机会

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若安检证并非从事该岗位的法定或行业必需资质，或公司未履行培训、考试义务，直接以未取得证书为由不让上岗，可能涉嫌违法。
   • 公司行为违法性：
     • 未提供培训：若公司未组织培训或未提供考试机会，直接要求员工自行取得证书，可能违反《劳动合同法》中关于用人单位义务的规定。
     • 滥用管理权：若公司以未取得证书为由变相调岗、降薪或解除劳动合同，且无法证明该证书与岗位必要性，可能构成违法解除或侵犯劳动者权益。
   • 员工权益：员工可要求公司继续履行劳动合同（安排上岗）或支付违法解除劳动合同的赔偿金（若被解除）。同时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情形：劳动合同或规章制度中的约定

   • 约定效力：若劳动合同或公司规章制度中明确约定“未取得安检证不得上岗”，且该约定不违反法律强制性规定（如未设置不合理条件），公司行为可能被认定为合法。
   • 程序合法性：即使有约定，公司仍需确保培训、考试程序的公平性，不得以不合理条件限制员工权益。

法律建议：

• 员工角度：
  • 核实安检证是否为岗位法定或行业必需资质（可通过查询行业规范或咨询相关部门确认）。
  • 若公司未提供培训或考试机会，可要求公司履行义务或协商解决方案。
  • 若公司违法不让上岗或解除合同，可收集证据（如劳动合同、培训记录、沟通记录等）申请劳动仲裁。
• 公司角度：
  • 确保安检证要求与岗位必要性匹配，避免设置不合理条件。
  • 完善培训与考试流程，保留相关证据（如培训通知、考试记录等）。
  • 若需以未取得证书为由解除合同，需确保程序合法（如提前通知、支付经济补偿等）。

可能法律后果：

• 若公司违法不让上岗，可能面临支付工资、赔偿金或继续履行合同的法律责任。
• 若员工恶意拒绝考试或培训，公司可依据规章制度处理，但需确保程序合法。

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