在厂内接班路上摔伤，如果符合一定条件，是可以认定为工伤的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 工伤的定义与范围
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；…（其他情形略）。
二. 接班路上摔伤的分析
- 时间与地点：摔伤发生在厂内，且是在接班的路上，这符合“工作时间前后在工作场所内”的条件。
- 工作关联性：接班是工作的一部分，摔伤发生在接班的路上，可以视为从事与工作有关的预备性工作。
- 事故伤害：摔伤属于事故伤害，且不是由职工个人故意造成的。
三. 工伤认定的条件
- 结合上述分析，如果在厂内接班路上摔伤，且该伤害不是由职工个人故意或重大过失造成的，那么根据《工伤保险条例》的规定，是可以认定为工伤的。
四. 实际操作建议
- 及时申报：职工在摔伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位按照规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留证据：职工应保留好与摔伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等，以备工伤认定时使用。
综上所述，在厂内接班路上摔伤，如果符合工伤认定的条件，是可以被认定为工伤的。我建议您及时向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。