在工伤案件中确定劳动关系后，法院的判决会根据具体案情和法律规定来综合判定，核心结论是法院会围绕工伤认定、赔偿项目及标准、责任承担主体等关键问题，依据事实和法律作出公正裁决。以下分情况详细说明：

1. 工伤认定方面

   • 如果用人单位与劳动者对劳动关系无争议，且劳动者所受伤害符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，法院一般会依法确认工伤认定决定的有效性，支持劳动者享受工伤保险待遇。
   • 若用人单位对工伤认定结论不服提起诉讼，法院会审查工伤认定机构作出认定决定的程序是否合法、事实是否清楚、证据是否充分以及适用法律是否正确。如果认定机构程序合法、事实清楚、证据充分且适用法律正确，法院会维持工伤认定决定；反之，则可能撤销该决定并责令重新作出。

2. 赔偿项目及标准方面

   • 医疗费：法院会根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据，确定劳动者因工伤治疗所实际发生的费用，并判决用人单位或工伤保险基金予以赔偿。
   • 停工留薪期工资：依据劳动者受伤前的工资标准和停工留薪期的时长来计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法院会判决用人单位按照劳动者原工资福利待遇标准支付停工留薪期工资。
   • 护理费：如果劳动者在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理依赖程度确定护理级别，并按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付生活护理费。法院会根据实际情况判决相应的护理费用。
   • 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据劳动者的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准计算。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。法院会判决工伤保险基金支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金（具体支付主体可能因地区政策而有所差异）。

3. 责任承担主体方面

   • 用人单位已参加工伤保险：劳动者因工伤产生的符合规定的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等由用人单位支付。法院会判决工伤保险基金和用人单位按照各自的责任范围承担赔偿责任。
   • 用人单位未参加工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。法院会判决用人单位承担全部的工伤赔偿责任。

4. 特殊情况方面

   • 第三人侵权造成工伤：如果劳动者因第三人侵权造成工伤，劳动者既可以向第三人请求侵权损害赔偿，也可以向工伤保险机构或用人单位请求工伤保险待遇。但医疗费用不得重复主张。法院在判决时会根据具体情况，协调侵权赔偿和工伤保险待遇的关系，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
   • 用人单位违法分包、转包：根据相关规定，用人单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。法院会判决违法分包、转包的用人单位承担相应的工伤赔偿责任。

在工伤确定劳动关系后的诉讼过程中，证据的收集和提交至关重要。劳动者应尽可能收集与工伤事故发生经过、劳动关系、工资待遇等相关的证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、证人证言等，以支持自己的诉讼请求。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。