您好，关于您提出的“工伤鉴定是否进职工档案”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，工伤鉴定（或称为工伤认定）的相关资料和文件，在工伤认定流程结束后，是会被妥善保存的。根据《工伤认定办法》的相关规定，以及各地如天津等地出台的档案管理办法，我们可以了解到，工伤认定、劳动能力鉴定等相关的档案资料，有着明确的收集、整理和管理要求。

具体来说，这些档案资料不仅包括了工伤认定的申请表、受理决定书、认定决定书等关键文件，还可能涵盖了与工伤认定相关的医疗诊断证明、调查核实材料等。这些资料在工伤认定结束后，会被社会保险行政部门按照规定的期限（如50年）进行保存，以确保其完整性和可追溯性。

至于这些资料是否会进入职工的个人档案，这主要取决于职工所在单位的具体档案管理规定。一般来说，职工的个人档案会包含其工作经历、职务变动、奖惩记录等重要信息。而工伤认定作为职工在工作过程中发生的重要事件，其相关资料有可能被纳入职工的个人档案中，作为其工作经历和健康状况的一部分进行记录和保存。但这也并非绝对，因为不同单位对于档案管理的具体要求和做法可能存在差异。

不过，无论工伤鉴定资料是否直接进入职工的个人档案，它们都会被社会保险行政部门妥善保存，并在需要时提供查询和调阅服务。这对于保障职工的合法权益、处理劳动争议以及进行后续的工伤保险待遇支付等都具有重要意义。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤认定或档案管理方面的问题，欢迎随时向我提问。