结论前置：工伤后公司要求上班等鉴定出来，上班本身通常不影响工伤鉴定结果，但需根据具体情况判断，且医疗期内提前上班可能不利于伤情恢复并影响鉴定结果的公正性。
一、上班与工伤鉴定的关系
上班不影响工伤鉴定的基本原则：
- 工伤鉴定主要依据的是职工受伤时的状况、治疗过程、恢复情况以及病历资料等客观因素。这些因素是固定的，不会因为职工是否上班而发生改变。
- 从法律规定角度来看，没有明确的条文表明上班会对工伤鉴定产生直接影响。只要职工受伤符合工伤认定的条件，并在规定时间内申请了工伤认定，待伤情稳定后即可进行工伤鉴定。
医疗期内提前上班的风险：
- 可能影响伤情恢复：如果工伤职工在医疗期内身体尚未完全恢复就提前上班，可能会导致伤情加重或恢复缓慢。这种情况下，后续的伤情变化可能会使最终的工伤鉴定结果与实际伤情不符，导致评定的伤残等级低于应有的等级，从而影响职工应得的工伤待遇。
- 干扰鉴定程序的公正性：劳动能力鉴定是基于职工在医疗终结后相对稳定的身体状态进行的。医疗期内提前上班并因工作对伤情产生影响，可能会干扰鉴定机构对职工原始工伤伤情及恢复程度的准确判断，使得鉴定结果不能客观反映职工工伤的真实情况，进而损害职工的合法权益。
二、不同情况下的建议
身体状况允许且医生未限制工作：
- 如果工伤伤情较轻，经过治疗后职工身体状况恢复良好，医生未限制其工作，且用人单位同意职工返回工作岗位，那么职工可以上班。但需注意，上班过程中应避免过度劳累，以免影响伤情恢复。
医生建议休息或停工留薪期内：
- 如果医生根据工伤职工的受伤情况，开具了建议休息的诊断证明，明确要求在一定时间内避免工作，职工应遵循医嘱，在此期间不上班。特别是骨折、严重的软组织损伤等，强行上班可能会加重伤情。
- 在停工留薪期内，即因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原则上职工应暂停工作。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊需要延长的，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，延长不得超过12个月。
上班过程中伤情变化的处理：
- 如果职工在上班过程中导致原有工伤伤情加重或出现新的损伤情况，应及时就医并告知相关部门。这种情况下，虽然上班不是导致伤情变化的直接原因，但新的病情状况确实可能对工伤鉴定结果中的伤情评估等方面产生影响。职工应及时向用人单位和劳动能力鉴定机构说明情况，以便重新评估工伤等级和确定相应的工伤待遇。
三、法律建议与注意事项
- 咨询医生意见：在决定是否上班前，职工应咨询医生的意见，确保自身身体状况适合工作。医生会根据职工的伤情和恢复情况给出专业的建议，这是职工做出决策的重要依据。
- 及时申请工伤鉴定：职工应在伤情稳定后及时申请工伤鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的工伤待遇。拖延申请可能会导致鉴定结果不准确或错过申请时效。
- 保持与用人单位的沟通：在工伤期间，职工应保持与用人单位的沟通，确保双方对工伤事宜有明确的了解和共识。这有助于维护职工的合法权益，避免不必要的纠纷。
综上所述，工伤后公司要求上班等鉴定出来，职工应根据自身身体状况和医生的建议来决定是否上班。在医疗期内或医生建议休息的情况下，职工应遵循医嘱暂停工作，以免影响伤情恢复和工伤鉴定结果的公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。