结论：法人（此处应理解为公司的法定代表人）不可以直接借自己的钱给公司，再由公司以发工资的形式返还给自己。这种做法存在法律和税务上的风险，且不符合正常的财务和薪酬管理流程。
分析：
法律身份与财务流程：
- 法定代表人作为公司的代表，其与公司之间的财务往来需要遵循严格的财务制度和法律法规。直接借自己的钱给公司，再以工资形式返还，可能构成对个人与公司资产的混同，违反公司法中关于公司财产独立性的原则。
- 正常的工资发放应基于员工与公司之间的劳动合同关系，以及员工实际提供的劳动。法定代表人若要获得工资，应基于其实际担任的职务和提供的劳动，而非通过借款再返还的方式。
税务风险：
- 这种做法可能引发税务部门的关注。税务部门可能会认为这是一种变相的利润分配或避税行为，从而对公司进行税务调查或调整。
- 工资发放需要依法进行个人所得税的代扣代缴。若通过借款再返还的方式发放“工资”，可能无法准确反映真实的工资收入，导致税务处理上的混乱和风险。
薪酬合理性与公司治理：
- 法定代表人的薪酬应合理设定，反映其实际劳动价值和对公司的贡献。通过借款再返还的方式发放“工资”，无法准确评估薪酬的合理性，可能损害公司和其他股东的利益。
- 公司治理要求公司资产与个人资产严格分离。这种做法可能破坏公司治理结构，引发内部管理混乱和法律纠纷。
建议：
- 若法定代表人需要从公司获得收入，应基于其实际担任的职务和提供的劳动，通过正常的薪酬体系进行发放。
- 若法定代表人需要向公司提供资金支持，应通过合法的融资渠道进行，如股东增资、借款等，并确保符合公司章程和相关法律法规的规定。
- 公司应建立健全的财务制度和薪酬管理体系，确保公司资产与个人资产的严格分离，避免引发法律和税务上的风险。
法律后果：
- 若违反相关法律法规和公司章程的规定，可能面临法律责任和行政处罚。
- 若引发税务部门的调查或调整，可能导致公司需要补缴税款、滞纳金和罚款等不利后果。
- 若损害公司和其他股东的利益，可能引发内部纠纷和法律诉讼。
因此，作为公司的法定代表人，应严格遵守法律法规和公司章程的规定，确保公司资产与个人资产的严格分离，避免通过不正当的方式获得收入。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。