被辞退时，公司应当配合提供以下关键资料，以确保你的权益得到妥善保障：

1. 辞退通知书：

   • 这是公司正式通知你辞退决定的书面文件，必须明确说明辞退的原因（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）、生效日期等关键信息，并加盖公司公章或由法定代表人签字，以确保其法律效力。此通知书是你了解自身被辞退具体情况的重要依据，也是后续维权的关键证据。

2. 离职证明（解除劳动合同证明）：

   • 离职证明是确认你与公司解除劳动关系的重要文件，应包含公司名称、地址、联系方式，你的姓名、性别、身份证号码、工作岗位、入职及离职日期等基本信息，并注明离职原因为辞退。此证明对你后续寻找新工作、办理社保转移等事务至关重要，务必确保信息准确无误。

3. 工资与结算相关资料：

   • 工资清单：公司需提供详细的工资清单，列明你在职期间的工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，以及扣除的税费、社保、公积金等项目，确保你清楚了解自己的劳动报酬情况。清单需由你签字确认，以证明工资已结算无误。
   • 支付凭证：若工资通过银行转账发放，公司应提供工资支付的银行流水记录或转账凭证；若为现金发放，则需有你的签收记录，以证明工资已实际支付。

4. 社保与公积金减员证明：

   • 公司需办理社保及公积金减员手续，并提供相应的减员证明或通知，以便你后续办理社保及公积金的转移、接续或提取等手续，保障你的相关权益不受损害。

5. 工作交接清单：

   • 若在离职时进行了工作交接，公司应提供一份工作交接清单，明确交接的工作内容、交接时间、接收人等信息。这既能证明你已完成工作交接义务，也能避免日后因工作未交接而产生的纠纷。

6. 其他可能涉及的资料：

   • 竞业限制相关通知：若涉及竞业限制协议，公司应提供书面通知，明确竞业限制的范围、期限、补偿标准等内容。
   • 特殊原因辞退的证明材料：如因工伤、患病等特殊原因被辞退，公司还需提供相应的医疗诊断证明、工伤认定决定书等资料。

法律建议与后续行动：

• 仔细核对资料：在收到公司提供的资料后，务必仔细核对每一项内容，确保信息准确无误。如有任何疑问或发现错误，应及时与公司沟通并要求更正。
• 保留证据：务必保留好劳动合同、工资支付凭证、辞退通知书、离职证明等相关证据材料，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 法律途径维权：如果你对辞退决定有异议或认为公司未依法提供上述资料，可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维护自身权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

特别提醒：

• 在处理被辞退事宜时，务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或纠纷。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。