诉讼期间工资原则上应按原工资标准支付，但具体需分情况讨论。以下是详细分析：
- 单位违法解除劳动关系的情况
根据《劳动合同法》第四十八条，若单位单方面解除劳动关系被认定为违法解除，劳动者可主张继续履行劳动合同或要求单位支付赔偿金。
- 若劳动者要求继续履行合同：在诉讼期间，单位应按原工资标准支付工资（含基本工资、奖金、津贴等），直至法院判决合同解除或恢复履行。
- 若劳动者要求赔偿金：赔偿金标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。此时诉讼期间工资不再单独计算，但劳动者可同时主张违法解除期间的工资损失（需举证实际损失）。
- 单位合法解除劳动关系的情况
若单位解除行为被认定为合法（如劳动者严重违纪、不能胜任工作等），则诉讼期间单位无需支付工资。但需注意：
- 单位需承担举证责任：证明解除行为的合法性（如规章制度、考核记录等），否则可能被推定为违法解除。
- 例外情形：若劳动者因单位原因无法提供劳动（如单位停工、拒不安排工作），可能需按最低工资标准支付生活费。
- 诉讼期间工资支付的实务建议
- 劳动者：保留工资条、考勤记录等证据，明确主张继续履行合同或赔偿金，并在仲裁/诉讼中明确诉求。
- 单位：若解除行为存疑，建议协商解决或主动支付部分工资以降低风险；若确属合法解除，需完善证据链以应对诉讼。
提示：工资计算涉及具体案情和地方规定（如最低工资标准），建议根据实际情况进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。