十级工伤的情况下，公司并非要全额赔偿，而是根据是否缴纳工伤保险来确定具体的赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、公司已为员工缴纳工伤保险
工伤保险基金支付的费用：
- 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，十级伤残员工可从工伤保险基金获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
- 康复费：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
- 辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满或员工提出解除劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
公司需承担的费用：
- 停工留薪期工资：员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，公司在停工留薪期内应按月支付其原工资福利待遇，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
- 一次性伤残就业补助金：员工因工致残被鉴定为10级伤残，且劳动合同期满终止或员工提出解除合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准依据当地人民政府规定执行。
二、公司未为员工缴纳工伤保险
若公司未按规定缴纳工伤保险，则需自行承担全部工伤赔偿责任，包括但不限于：
- 医疗费用：公司应支付员工治疗工伤所需的全部合理医疗费用。
- 住院伙食补助费：员工因工伤住院治疗时，公司需支付住院期间的伙食补助费。
- 护理费：若员工在停工留薪期内需要护理，公司应承担相应的护理费用。
- 停工留薪期工资：同已缴纳工伤保险的情况，公司应按月支付员工原工资福利待遇。
- 一次性伤残补助金：对于10级伤残，公司需支付7个月的员工本人工资作为一次性伤残补助金。
- 一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金：在劳动合同终止或解除时，公司还需按规定支付这两项补助金，具体标准同样依据当地人民政府规定执行。
三、综合分析与建议
- 公司责任：无论公司是否为员工缴纳了工伤保险，对于10级工伤的员工，公司都需承担一定的赔偿责任。缴纳工伤保险可以减轻公司的经济负担，但并不意味着公司可以完全免责。
- 员工权益：员工应了解自己的权益，包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿等流程。在发生工伤后，应及时向公司或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定进行劳动能力鉴定。
- 法律风险：公司应严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳工伤保险，以降低潜在的法律风险和经济损失。若公司未依法缴纳工伤保险，将面临全部工伤赔偿责任的承担。
举例说明：假设某员工月工资为6000元，因工受伤被鉴定为十级伤残，停工留薪期为3个月，且公司已为其缴纳工伤保险。那么，该员工可获得的一次性伤残补助金为42000元（7个月×6000元/月），由工伤保险基金支付；停工留薪期工资为18000元（3个月×6000元/月），由公司支付；若劳动合同期满终止或员工提出解除合同，公司还需支付一次性伤残就业补助金，具体数额依据当地人民政府规定执行。
综上所述，十级工伤的情况下，公司的赔偿责任取决于是否缴纳工伤保险。建议公司加强工伤保险意识，及时为员工缴纳保险，以规避潜在的法律风险。同时，员工也应了解自己的权益，必要时可向我咨询以维护自身合法权益。