针对您提出的“工作未满两月伤残怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答赔偿流程及相关注意事项，以确保您的权益得到充分保障。

一、工伤认定

1. 申请时间：

• 单位申请：根据规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若因特殊情况无法按时申请，可适当延长，但需提前说明原因。
• 个人申请：若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 所需材料：

• 工伤认定申请表（可从社保部门官网下载或在其办公地点领取）。
• 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。若您上班仅2个月未签正式合同，可提供工资流水、同事证言、工作证件等作为证据。
• 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

3. 认定结果：

• 社保行政部门一般在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。

二、劳动能力鉴定（若有伤残）

1. 申请时机：

• 工伤认定后，若您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。

2. 申请机构及材料：

• 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
• 提交工伤认定决定书、有效诊断证明、完整病历材料及身份证明等。

3. 鉴定结论：

• 劳动能力鉴定委员会将根据标准作出鉴定结论，确定您的伤残等级和生活自理障碍等级。

三、赔偿项目与标准

1. 一般伤情赔偿：

• 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
• 康复费：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的由工伤保险基金支付。
• 住院伙食补助费及外地就医交通食宿费：按统筹地区人民政府规定标准，由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。

2. 造成伤残的赔偿：

• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，一级至十级分别为27至7个月的本人工资。
• 伤残津贴（如适用）：根据伤残等级，您可获得相应比例的伤残津贴。例如，1-4级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。
• 护理费（如适用）：生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同终止或您提出解除时，根据所在地区规定享受相应的补助金。

四、申请赔偿与注意事项

1. 赔偿主体：

• 若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，用人单位承担部分责任（如停工留薪期工资）。
• 若未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位按照《工伤保险条例》规定支付。

2. 保留证据：

• 在整个过程中，务必保留好相关证据，如医疗记录、劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据将对您申请赔偿和维权起到关键作用。

3. 法律途径：

• 若与用人单位在赔偿问题上发生争议，您可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，建议您咨询专业律师以获取更全面的法律支持。

综上所述，对于工作未满两月就发生伤残的情况，您应严格按照法定程序进行工伤认定、劳动能力鉴定，并根据伤残情况确定具体的赔偿项目和金额。在赔偿过程中，要注意保留证据并了解法律途径，以确保自身权益得到有效保障。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时咨询。