关于公司规定旷工罚款是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、企业规章制度以及相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，自2008年国务院废止《企业职工奖惩条例》后，我国法律并未再直接赋予用人单位对劳动者进行罚款的权力。因此，从直接的法律依据来看，企业直接设定罚款制度是缺乏明确上位法支持的。但这并不意味着企业完全不能对旷工行为进行任何形式的处罚或管理。
接下来，我们来看企业规章制度的合法性要求：
内容合法：企业规章制度中关于旷工罚款的规定，必须不违反法律、法规的强制性规定。罚款金额应当合理，不能过高或过低，且应与缺勤期间的工资损失相匹配，不能严重不符。
程序民主：企业在制定涉及劳动者切身利益的规章制度，如劳动纪律、劳动报酬等时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这是确保规章制度合法性的重要环节。
公示告知：企业应当将制定的规章制度进行公示或告知劳动者，以确保员工了解并遵守相关规定。这可以通过员工手册发放、规章制度培训、公告栏张贴等方式进行。
在满足上述合法性要求的前提下，企业可以采取一些合法的管理措施来对旷工员工进行管理和约束：
扣减相应工资：根据《工资支付暂行规定》，对于劳动者缺勤的情况，企业可以不支付缺勤期间的工资。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。
解除劳动合同：如果企业的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反用人单位规章制度，并且该规章制度已经过民主程序制定且向劳动者公示或告知，那么企业可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
然而，如果企业违反法律规定或规章制度对员工进行不合理罚款，员工有权与企业协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，公司规定旷工罚款并非绝对合法，而是需要依据企业规章制度及法律规定具体判断。企业在处理员工旷工问题时，应严格遵守法律法规和规章制度的要求，采取合法、合理的管理措施来维护企业的正常运营秩序和员工的合法权益。