事业单位直签劳动合同是否违规，需根据劳动者的身份（编内或编外）来判断，对于编外人员，此行为违规；而对于编内人员，虽不直接构成《劳动合同法》意义上的违规，但也存在管理不规范的问题。以下是对这一问题的详细分析：

一、与编外人员签订劳动合同的情况

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 违规性分析：

   • 对于编外人员，事业单位作为用人单位，在招用后应当在一个月内与其签订书面劳动合同。若超过一个月仍未签订，则构成违规。
   • 若事业单位一年未与编外劳动者签订劳动合同，显然违反了上述法律规定，需承担相应法律责任。

3. 员工权益：

   • 编外人员可以要求单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资赔偿（最多11个月）。
   • 编外人员还有权要求签订无固定期限劳动合同，以保障自身权益。

4. 维权途径：

   • 建议编外人员及时与事业单位沟通协商，要求签订正式劳动合同。
   • 如单位拒绝或拖延，可向当地劳动监察部门投诉举报，或寻求专业律师帮助维护权益。

二、与编内人员签订聘用合同的情况

1. 法律依据：

   • 事业单位在编人员与单位的关系一般适用《事业单位人事管理条例》等相关人事管理规定，而非《劳动合同法》。
   • 《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于3年，但对于未及时订立聘用合同的罚则，该条例并未明确。

2. 管理规范分析：

   • 虽然从严格意义上讲，未签订聘用合同不等同于《劳动合同法》中的“违规”概念，但及时签订聘用合同是保障双方权益的必要措施。
   • 未签订聘用合同可能存在人事管理不规范的问题，如权益不明确、纠纷处理困难等。

3. 建议措施：

   • 对于编内人员，虽然不直接构成违规，但仍建议事业单位及时与工作人员签订聘用合同，以明确双方权利义务。
   • 签订聘用合同可以避免潜在的纠纷和风险，保障双方权益得到妥善保障。

总结与建议：

• 对于编外人员，事业单位一年未签劳动合同是违规的，需承担相应法律责任。编外人员应积极维护自身权益，要求签订正式劳动合同并主张双倍工资赔偿。
• 对于编内人员，虽然不直接构成违规，但事业单位仍应加强人事管理规范性，及时签订聘用合同以明确双方权利义务。
• 无论编内还是编外人员，在遇到劳动合同或聘用合同问题时，都应积极与单位沟通协商，寻求合理解决方案。如有需要，可向我咨询相关法律问题，我将竭诚为您提供专业帮助。