关于试岗期（通常可理解为试用期）的加班费计算问题，我可以为您详细解答。试岗期员工的加班费计算与正式员工是相同的，都严格遵循《劳动法》及相关法律法规的规定。下面我将从加班工资的计算基础、支付标准以及具体计算方法三个方面为您详细阐述。

一、加班工资计算基础

加班工资的计算首先需要确定一个基数，这个基数通常是按照劳动合同的约定来确定，且不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同中没有明确约定，那么一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但同样要确保不低于当地最低工资标准。此外，也有规定指出，“工资”应指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。在劳动合同没有约定或约定不明确的情况下，可由用人单位与职工代表通过集体协商确定，并签订集体合同。若无集体合同或集体合同中也未约定，则由用人单位按照劳动者正常出勤的月工资70%的标准来确定。

二、加班工资支付标准

加班工资的支付标准根据加班的不同情况而有所不同，具体分为平时加班、周末加班和法定节假日加班三种情况：

1. 平时加班：即用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。

2. 周末加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

3. 法定节假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

三、具体计算方法

为了更直观地理解加班费的计算，我给您举一个具体的例子：

假设试用期员工小李的月工资为5000元，且在某法定节假日加班了4小时。

1. 首先计算日工资： 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天） = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元

2. 然后计算小时工资： 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时 = 229.89元 ÷ 8小时 ≈ 28.74元

3. 最后计算加班费： 法定节假日加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 300% = 28.74元/小时 × 4小时 × 300% = 344.88元

总结与建议

综上所述，试岗期（试用期）员工的加班费计算与正式员工一致，都严格遵循《劳动法》及相关法律法规的规定。用人单位应确保按照上述标准支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。同时，作为劳动者，您也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果用人单位未按规定支付加班费，您可以先与用人单位协商解决；协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。