结论：单位选派干部到企业兼职是否可行，需结合干部身份、兼职目的、管理规定及法律法规综合判断，具体分以下情况分析：

1. 公务员或参照公务员法管理的人员

根据《公务员法》第五十九条，公务员不得违反规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。若干部属于此类身份，选派到企业兼职原则上违法，除非符合以下例外情形：

• 经批准到企业挂职锻炼（如政策性交流，但通常不领取企业报酬）；
  
• 参与扶贫、援建等公益性任务，且符合组织程序。
  风险点：若未经批准兼职，可能面临警告、记过甚至开除处分，情节严重者可能追究刑事责任（如受贿罪）。

2. 事业单位人员

事业单位人员兼职需区分管理岗位和专业技术人员：

• 管理岗人员：参照公务员管理，一般禁止兼职；
  
• 专业技术人员：根据《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，可经单位批准到企业兼职，但需签订协议明确权利义务，且不得影响本职工作。
  关键点：需单位书面同意，并报主管部门备案，否则可能构成违规。

3. 国有企业管理人员

根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，国企领导人员不得未经批准在经济实体中兼职，确需兼职的需按干部管理权限审批，且不得领取兼职报酬。
例外：普通员工（非领导职务）兼职限制较少，但需遵守企业内部规定。

4. 非公职人员（如民办非企业单位人员）

若干部不属于公职体系，兼职限制主要取决于单位章程或劳动合同。例如：

• 劳动合同明确禁止兼职的，需遵守约定；
  
• 无明确禁止的，可自行兼职，但需确保不泄露原单位商业秘密或违反竞业限制。

合规建议

1. 身份核查：先确认干部是否属于公务员、事业单位人员或国企领导；
   
2. 程序合规：若允许兼职，需履行审批、备案手续；
   
3. 利益回避：避免兼职企业与原单位存在利益冲突；
   
4. 报酬规范：不得违规领取兼职报酬（如公务员禁止领取，事业单位人员需纳入单位统一管理）。

提示：若涉及具体案例，建议提供干部身份、兼职企业性质及兼职内容等细节，我可进一步分析合规性。