单位解除劳动合同对个人以后求职的影响，需分情况讨论，具体如下：

1. 合法解除劳动合同的情况

   • 影响较小：如果单位解除劳动合同是出于合法原因，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，且解除程序合法（如提前通知、支付经济补偿等），那么这种解除通常不会对个人未来的求职产生太大的负面影响。因为新雇主在背景调查时，主要关注的是员工的工作能力、职业操守和过往表现，而非单纯的解除劳动合同这一事实。
   • 建议：在求职时，可以如实说明解除劳动合同的原因，并强调自己在原单位的工作表现和成就，以及解除劳动合同并非个人原因所致。同时，积极展示自己的专业技能和职业素养，以赢得新雇主的信任。

2. 违法解除劳动合同的情况

   • 影响较大：如果单位违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿、解除理由不充分或程序不合法等，那么这种解除可能会对个人未来的求职产生一定的负面影响。因为新雇主在背景调查时，可能会发现这一不良记录，从而对求职者的诚信度和职业稳定性产生质疑。
   • 法律后果与应对：根据《劳动合同法》的相关规定，单位违法解除劳动合同的，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果员工选择要求支付赔偿金，那么赔偿金的数额通常为经济补偿金的两倍。在求职时，如果新雇主对此提出质疑，可以如实说明情况，并展示自己通过法律途径维护权益的决心和能力。同时，强调自己已经从这次经历中吸取了教训，会更加注重职业规划和法律意识。

3. 对求职的具体影响及应对策略

   • 影响方面：除了上述提到的诚信度和职业稳定性外，单位解除劳动合同还可能影响求职者的心理状态和自信心。被解除劳动合同可能会让求职者感到沮丧、焦虑或自我怀疑，从而影响其在面试中的表现。
   • 应对策略：首先，要调整好自己的心态，认识到解除劳动合同并不代表个人能力的失败或职业发展的终结。其次，要积极寻找新的工作机会，不断提升自己的专业技能和职业素养。在求职过程中，可以主动向新雇主展示自己的学习能力和适应能力，以及面对挑战时的积极态度。此外，还可以考虑通过参加培训、考取证书等方式来增强自己的竞争力。

总结与建议：单位解除劳动合同对个人以后求职的影响因解除原因和程序的不同而有所差异。在合法解除的情况下，影响较小；在违法解除的情况下，影响较大。无论哪种情况，求职者都应积极调整心态，如实说明情况，并展示自己的专业技能和职业素养。如果遇到法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。