结论前置：终止劳动合同本身对后期找工作一般没有负面影响，但若未依法终止（即未解除劳动合同）就找新工作，则可能带来一系列法律风险和不利影响。以下从不同角度详细分析：
一、依法终止劳动合同对后期找工作的影响
无负面影响：
- 依法终止劳动合同，意味着劳动者与原用人单位的劳动关系已经合法解除，双方的权利义务关系终止。这种情况下，劳动者找新工作不会受到原劳动合同的限制或影响。
- 劳动者可以自由地与新用人单位签订劳动合同，建立新的劳动关系，享受相应的劳动权益。
有利于职业发展：
- 终止劳动合同后，劳动者可以根据自己的职业规划和兴趣选择更适合自己的新工作，有助于职业发展和个人成长。
- 劳动者在找新工作时，可以更加专注于展示自己的能力和经验，提高求职成功率。
二、未依法终止劳动合同（即未解除劳动合同）对后期找工作的影响
社保关系无法转移：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，新单位无法为劳动者办理社保关系的转移手续，这可能导致劳动者在新单位的社保权益受到影响。
- 社保关系的连续性对于劳动者享受社保待遇（如医疗保险、养老保险等）至关重要，因此未解除劳动合同可能给劳动者带来实际损失。
新单位可能不会录用：
- 新单位在招聘时通常会要求劳动者提供解除劳动合同的证明，以确认劳动者与原用人单位的劳动关系已经终止。
- 若劳动者无法提供该证明，新单位可能会出于避免法律风险和保持员工忠诚度的考虑而拒绝录用。
新单位可能主张合同无效：
- 若劳动者隐瞒已存在的劳动关系与新单位签订劳动合同，新单位有权因劳动者构成欺诈而主张合同无效，并要求赔偿损失。
- 这不仅会给劳动者带来经济损失，还会影响其职业声誉和未来发展。
原单位可解除劳动合同并索赔：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正的，原单位可以解除劳动合同并要求劳动者承担赔偿责任。
- 这可能导致劳动者面临失业风险和经济损失。
新用人单位需承担连带赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条，新用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者给原用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
- 这不仅会给新用人单位带来经济损失，还可能影响其声誉和业务发展。
三、特殊情况下的考虑
原单位同意兼职或不反对：
- 若原单位对劳动者在外兼职或再找工作没有异议，或劳动者的兼职行为未对原单位工作任务造成严重影响，那么在未解除原劳动合同的情况下找新工作通常是可行的。
- 但劳动者仍需谨慎处理，确保兼职行为不影响本职工作，并尽量获得原单位的明确同意。
新工作性质特殊：
- 对于非全日制、临时性、应急性等特殊性质的工作，若与原劳动合同的履行在时间和工作内容上不产生冲突，一般也不会受到未解除劳动合同的影响。
- 但劳动者仍需确保不违反原劳动合同的相关约定，并避免给原单位造成损失。
四、法律建议
依法解除劳动合同：
- 劳动者在寻找新工作前，应务必与原单位依法解除劳动关系，并办理相关手续（如社保关系转移、工作交接等）。
- 这有助于避免潜在的法律风险和不利影响，保障劳动者的合法权益。
谨慎处理兼职行为：
- 若劳动者确需在未解除劳动合同的情况下找新工作（如兼职），应事先告知原单位并获得同意。
- 同时，劳动者应确保兼职行为不影响本职工作，并遵守原劳动合同的相关约定。
新用人单位应严格查验应聘者资料：
- 新用人单位在招聘时，应严格查验应聘者的解除劳动合同证明等相关资料，以确保招聘流程的合法性和规范性。
- 这有助于避免招用尚未解除劳动合同的劳动者而带来的法律风险和经济损失。
总结：终止劳动合同本身对后期找工作一般没有负面影响，但关键在于要依法终止。若未依法终止就找新工作，则可能带来一系列法律风险和不利影响。因此，劳动者在寻找新工作前应务必与原单位依法解除劳动关系，并谨慎处理兼职行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。