在工伤赔偿案件中，公司和保险公司的承担比例需根据具体情况确定，通常涉及工伤保险基金支付部分与用人单位支付部分的划分。以下从不同角度详细分析：

1. 工伤保险基金与用人单位的法定责任划分

• 工伤保险基金支付范围：根据《工伤保险条例》，工伤保险基金通常承担以下费用：
  • 医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费；
  • 安装配置伤残辅助器具所需费用；
  • 生活不能自理的工伤职工护理费；
  • 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
  • 终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金；
  • 劳动能力鉴定费；
  • 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
• 用人单位支付范围：用人单位需承担以下费用：
  • 治疗工伤期间的工资福利（停工留薪期工资）；
  • 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
  • 终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金；
  • 未依法缴纳工伤保险费时，全部工伤保险待遇由用人单位承担。

2. 未参保情况下的责任承担

• 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，所有工伤保险待遇均由用人单位承担，包括本应由工伤保险基金支付的部分。
• 此时不存在“比例分担”问题，用人单位需全额赔偿。

3. 第三方侵权导致的工伤

• 若工伤由第三方造成（如交通事故），职工可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（即“双赔”）。
• 工伤保险基金与用人单位的支付范围不变，但第三方需承担侵权责任范围内的赔偿（如医疗费、残疾赔偿金等）。此时保险公司（如车险）可能介入，但与工伤保险基金的支付无直接比例关系。

4. 补充工伤保险或商业保险的影响

• 部分用人单位会购买补充工伤保险或商业意外险，此类保险的赔付通常不影响工伤保险基金和用人单位的法定责任，但可能通过额外赔付减轻用人单位的实际负担。
• 例如，商业保险赔付的医疗费可抵扣用人单位需承担的部分，但需以保险合同约定为准。

5. 法院判例中的比例调整

• 法院在判决时通常严格依据《工伤保险条例》划分责任，一般不会主动调整法定比例。
• 但若存在以下情形，可能影响实际承担比例：
  • 用人单位与职工协商一致，通过调解或和解调整支付比例（需符合法律规定）；
  • 用人单位能证明部分费用非工伤导致（如职工自费医疗项目），法院可能扣减相应金额。

总结与建议

1. 法定比例优先：工伤保险基金与用人单位的承担比例由《工伤保险条例》明确规定，法院通常严格适用。
2. 未参保风险：用人单位未参保时需承担全部责任，建议依法缴纳工伤保险以分散风险。
3. 第三方侵权处理：若涉及第三方，可同时主张工伤和侵权赔偿，但需注意医疗费等实际支出项目的重复主张限制。
4. 商业保险补充：通过商业保险可进一步减轻用人单位负担，但需提前规划并明确合同条款。

如有具体案件或合同条款需要分析，可直接向我提供细节，我将进一步结合判例和法律条文为您详细解答。