过失犯罪公务员被开除吗-章芊昊律师

过失犯罪公务员被开除吗-章芊昊律师｜法行宝

2025-11-05 刑事辩护

公务员因过失犯罪，并非必然会被开除公职，而是需要根据具体情形以及相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律法规依据

《中华人民共和国公职人员政务处分法》
- 第十四条明确规定了公职人员犯罪后予以开除的几种情形，包括因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
- 同时，该条款也指出，因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但在案件情况特殊，且撤职更为适当的情况下，可以不予开除，但应报请上一级机关批准。
《行政机关公务员处分条例》
- 第十七条规定，违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，如已依法被判处刑罚，则应给予开除处分。这一规定强调了无论故意犯罪还是过失犯罪，也无论判处的是实刑还是缓刑，均适用开除处分的原则，但实际操作中可能存在一定的灵活性。

二、具体情形分析

犯罪性质与刑罚
- 如果公务员因过失犯罪被判处有期徒刑，且刑期超过三年，那么根据法律规定，应当予以开除。
- 如果公务员因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，一般应当予以开除；但在案件情况特殊，且撤职更为适当的情况下，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。
案件具体情况与影响
- 案件的具体情况，如犯罪的性质、情节、社会影响等，以及公务员的个人表现、工作态度、悔改情况等，都会影响单位的处理决定。
- 如果公务员在日常工作中表现良好，且犯罪情节较轻，社会影响较小，那么单位在处理时可能会考虑给予一定的宽大处理。
单位决定与上级机关批准
- 最终的处理决定通常由单位根据具体情况作出，并可能需要报请上一级机关批准。
- 不同单位或部门可能根据自身实际情况和管理需要，对过失犯罪判刑的公务员制定更为细化的处理办法。

三、法律建议与后果

法律建议
- 公务员应严格遵守法律法规，避免任何违法犯罪行为。
- 如果不幸涉及过失犯罪，应积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。
- 同时，可以寻求专业法律帮助，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
可能的法律后果
- 如果公务员因过失犯罪被判处刑罚，且不符合不予开除的特殊情况，那么将面临被开除公职的严厉处分。
- 被开除公职后，公务员将失去原有的职务和待遇，且可能对未来的职业发展产生不利影响。

综上所述，公务员因过失犯罪是否会被开除公职，需依据犯罪的性质、判处的刑罚类型及期限、案件的具体情况及影响、单位的决定及上级机关的批准情况等因素综合判断。因此，不能一概而论地认为公务员过失犯罪就一定会被开除公职。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

过失犯罪是否会被开除公职，需根据具体情况判断，并非所有过失犯罪都会导致开除公职的后果。以下从不同角度进行分析：公职人员管理规定：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应当予以开除。但对于过失犯罪，该法并未直接规定一律开除，而是强调了“应当给予开除公职处分”的情形需结合具体犯罪情节和后果来判断。具体来说，如果过失犯罪情节轻微，人民法院依法作出有罪判决并免予刑事处罚的，可以不予开除，但应当给予撤职以上处分。这意味着，并非所有过失犯罪都会导致开除公职，而是需要根据犯罪的严重程度和后果来决定。犯罪性质与后果：过失犯罪与故意犯罪在主观恶性上有显著差异。过失犯罪通常是由于疏忽大意或过于自信导致的，其主观恶性相对较小。因此，在处理过失犯罪的公职人员时，法律往往给予一定的宽容度。如果过失犯罪造成了严重后果，如重大安全事故、环境污染等，且公职人员在此过程中负有直接责任，那么根据相关规定，可能会面临开除公职的处分。但如果后果相对较轻，或者公职人员在此过程中并非主要责任人，那么开除公职的可能性就相对较小。具体案例与司法实践：在司法实践中，对于过失犯罪的公职人员是否开除公职，往往需要综合考虑多种因素，如犯罪的性质、情节、后果以及公职人员的职务、表现等。因此，不同案例的处理结果可能存在差异。例如，某公职人员因过失导致交通事故，但并未造成严重后果，且该公职人员平时表现良好，那么根据相关规定和司法实践，可能不会给予开除公职的处分。但如果该公职人员因过失导致重大安全事故，造成多人伤亡和财产损失，且在此过程中负有直接责任，那么可能会面临开除公职的严厉处分。建议与注意事项：对于公职人员而言，无论故意犯罪还是过失犯罪，都可能面临严重的法律后果。因此，在日常工作中应严格遵守法律法规和规章制度，尽职尽责地履行自己的职责。如果公职人员因过失犯罪面临处分或开除公职的风险，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合法的维权途径。在处理过失犯罪案件时，相关部门应综合考虑多种因素，确保处理结果的公正性和合理性。同时，也应加强对公职人员的培训和教育，提高他们的法律意识和责任意识，减少过失犯罪的发生。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。

关于公职人员过失犯罪是否会被开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情形以及相关法律法规来综合判断。首先，我们要明确的是，公职人员因过失犯罪并不必然导致开除公职。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员犯罪后予以开除的情形主要包括：因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；以及因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，虽然一般应当予以开除，但在案件情况特殊，且撤职更为适当的情况下，是可以不予开除的，不过这需要报请上一级机关批准。其次，我们还需要考虑《行政机关公务员处分条例》的相关规定。该条例指出，违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，如已依法被判处刑罚，则应给予开除处分。这一规定与《中华人民共和国公职人员政务处分法》并不冲突，而是对行政机关公务员这一特定群体在受到刑罚后的处理进行了明确。在具体判断时，我们还需要综合考虑以下因素：犯罪的性质：是故意犯罪还是过失犯罪，这直接影响到处分的轻重。判处的刑罚类型及期限：不同的刑罚类型和期限对应着不同的处分结果。案件的具体情况及影响：包括犯罪情节的轻重、社会危害性的大小等。单位的决定及上级机关的批准情况：在符合法律规定的前提下，单位和上级机关的决策也会影响到最终的处理结果。此外，还有一些特殊情形下，公职人员过失犯罪后可能不予开除，比如案件情况特殊且撤职更为适当、公职人员积极配合调查与悔罪表现良好、积极挽回损失或消除不良影响等。但这些情形都需要严格遵循法定的程序和要求，确保决策的合法性和公正性。综上所述，公职人员过失犯罪是否会被开除公职，是一个需要综合考虑多方面因素的复杂决策过程。因此，不能一概而论地认为公职人员过失犯罪就一定会被开除公职。在具体案件中，应全面评估公职人员的过失犯罪行为及其后果，结合其个人情况和案件特点，依法依规作出是否予以开除的决定。

公务员因过失犯罪，并非必然会被开除公职，而是需要根据具体情形以及相关法律法规来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律法规依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条明确规定了公职人员犯罪后予以开除的几种情形，其中与过失犯罪相关的是：因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；以及因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除，但在案件情况特殊，且撤职更为适当的情况下，可以不予开除，但应报请上一级机关批准。《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，如已依法被判处刑罚，则应给予开除处分。这一规定特别针对行政机关公务员，强调了刑罚与开除处分的直接关联。二、具体情形分析过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，这种情况下公务员应当被开除公职。过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑一般情况下，公务员应当被开除公职。但如果案件情况特殊，且撤职更为适当，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。这意味着，在特定条件下，公务员可能保留公职，但会受到撤职的处分。过失犯罪情节轻微，未被判处刑罚或免予刑事处罚如果公务员因过失犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或人民法院依法免予刑事处罚，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公务员应予以撤职；若造成不良影响，则予以开除。三、实际案例与操作在实际操作中，公务员因过失犯罪是否会被开除公职，还需考虑案件的具体情况、影响以及单位的决定。例如，如果公务员的过失犯罪行为并未造成严重后果，且其平时表现良好，单位可能会考虑给予其改过自新的机会，而不是直接开除。另外，即使公务员因过失犯罪被开除公职，其后续的就业、社保等权益也会受到一定影响。因此，公务员应严格遵守法律法规，避免违法犯罪行为的发生。四、建议与提醒对于公务员而言：应时刻牢记自己的身份和职责，严格遵守法律法规，避免任何违法犯罪行为。一旦涉及犯罪，不仅可能面临刑事处罚，还可能失去公职和相应的福利待遇。对于单位而言：在处理公务员因过失犯罪的问题时，应综合考虑案件的具体情况、影响以及公务员的个人表现等因素，做出公正、合理的决定。如果您或您身边的人有关于公务员因过失犯罪是否会被开除公职的具体问题，或者需要进一步的法律咨询和帮助，请随时向我提问。

公务员犯罪后是否会被开除，需根据具体情况及法律规定综合判断，并非所有犯罪情况都会导致开除公职。以下是对此问题的详细分析：一、应当予以开除的情形因故意犯罪被判处刑罚：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公务员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应当予以开除。例如，公务员甲因故意实施诈骗罪，被法院判处有期徒刑一年并宣告缓刑，按照这一规定，应当被开除公职。因过失犯罪被判处较重刑罚：同样根据该法条，公务员因过失犯罪被判处有期徒刑，且刑期超过三年的，也应当予以开除。因犯罪被剥夺政治权利：无论刑罚种类和轻重，只要公务员因犯罪被剥夺政治权利，都将导致公职的丧失。二、可以不予开除的特殊情况过失犯罪且刑罚较轻：对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的公务员，一般应当予以开除。然而，如果案件情况特殊，且上级机关认为撤职更为适当，可以在报请上一级机关批准后，决定不予开除公职。例如，某公务员乙因疏忽大意导致工作中出现重大失误，构成重大责任事故罪，属于过失犯罪，被判处拘役六个月。经综合考虑案件具体情况及该公务员过往表现等因素，上级机关可决定不予开除，而是采取撤职处理。单位认为可继续任用：在某些情况下，即使公务员被判刑，但如果单位认为其仍具备继续工作的能力和条件，且未造成不良影响，也可能不会立即开除。但这通常需要单位进行严格的评估和决策，并确保符合相关法律法规的要求。不过，这种情况较为罕见，且需严格遵循法定程序和条件。犯罪情节轻微或免予刑事处罚：如果公务员犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定，或者人民法院依法免予刑事处罚的，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，可以予以撤职而非开除。但若造成不良影响，则可能仍会被开除。三、实际案例与法律程序实际案例：在过往的司法实践中，不乏公务员因犯罪被开除公职的案例。例如，某国家机关公务员因利用职务之便收受贿赂，被法院判处有期徒刑，随后其所在单位依据相关规定给予其开除公职的处分。这体现了法律对公务员犯罪行为的严厉惩处态度。法律程序：在公务员被依法判处有期徒刑以上刑罚后，司法机关会将生效的刑事裁判文书送达其所在单位或主管的人事部门。单位在收到文书后，会按照规定的程序办理开除公职手续，并通知受处分人。这一程序确保了开除公职决定的合法性和有效性。四、总结与建议公务员犯罪后的处理结果需综合考虑犯罪的严重程度、法院判决以及公务员的个人情况等因素。无论何种情况，公务员都应时刻牢记自己的身份和职责，严格遵纪守法，避免触碰法律红线。因为一旦犯罪，不仅可能面临开除公职的风险，还将承担相应的法律责任，对个人声誉和职业前途造成不可挽回的损失。如果您或您身边的人遇到类似问题，或者对公务员犯罪后的法律后果有进一步的疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。

事业编人员因过失犯罪是否会被开除公职，并非一概而论，而是需根据具体情况和相关法律法规综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：一、一般原则与法律依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定：根据该法第十四条，公职人员因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年的，应予以开除。若过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，一般应当予以开除；但案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，不过需报请上一级机关批准。《事业单位工作人员处分暂行规定》的相关规定：事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。若是判处拘役等较轻刑罚，则可能仅给予降低岗位等级或撤职以上处分，不一定开除公职。二、具体情形分析刑罚类型与期限：如果事业编人员因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，那么根据法律规定，他们将被开除公职。如果被判处管制、拘役或三年以下有期徒刑，且案件情况不特殊，那么一般也会面临开除公职的风险。但如存在特殊情况，如个人表现良好、犯罪行为情节轻微等，且撤职更为适当，那么可能不予开除，但需报请上一级机关批准。单位性质与内部规定：不同的事业单位可能对于员工过失犯罪的处理有不同的内部规定。这些规定可能基于单位的性质、管理权限以及政策导向等因素制定。因此，在处理具体案件时，除了依据相关法律法规外，还需考虑单位内部的相关规定。犯罪性质与情节：过失犯罪的危害程度和社会影响通常轻于故意犯罪。例如，交通肇事罪等轻微过失犯罪，如果未造成严重后果且存在从轻情节，可能通过降级、撤职等较轻处分替代开除。在判断是否开除公职时，犯罪行为的性质、动机、目的以及是否取得受害人谅解等因素也可能起到重要作用。三、实际处理中的注意事项程序合规性：开除公职必须经过立案调查、听取陈述申辩、集体研究讨论等法定程序。任何违反程序的处分决定均可能被撤销或确认无效。救济途径：如果被处分人员对处分决定不服，可以通过申诉、行政复议或行政诉讼等途径维护自己的权益。在审理过程中，司法机关会重点审查事实认定是否清楚、法律适用是否正确以及程序是否合法。四、建议与总结对于事业编人员：应时刻警醒自身行为，避免因一时疏忽而触犯法律。如果不幸涉及过失犯罪，应积极配合调查，争取从轻处理，并了解自己的权益和救济途径。对于用人单位：在处理员工过失犯罪案件时，应严格依据相关法律法规和单位内部规定进行，确保决定的合法性与合理性。同时，也应关注员工的个人情况和犯罪行为的性质、情节等因素，做到公正、公平、合理处理。综上所述，事业编人员因过失犯罪是否会被开除公职，需根据具体情形以及相关法律法规来判断。如果你或你身边的人涉及此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

单位是否有权因员工过失犯罪而开除，需结合单位性质、规章制度及犯罪情节综合判断。以下从不同主体和情形为您详细分析：一、普通企业员工依据单位规章制度处理根据《劳动合同法》第三十九条，若单位规章制度明确规定“员工犯罪（包括过失犯罪）即解除劳动合同”，且该制度经法定程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），则单位可依法开除员工。例如：某公司《员工手册》规定“因犯罪被追究刑事责任的，公司有权解除劳动合同”，若员工因过失犯罪被判刑，公司可据此开除。规章制度无规定时的处理若单位规章制度未明确规定，或犯罪行为与工作无关（如员工下班后因过失导致他人受伤），单位可能选择保留劳动关系，尤其是犯罪情节轻微且未对单位造成实质影响时。但需注意：若员工过失犯罪给单位造成重大损害（如泄露商业秘密导致重大损失），单位可依据《劳动合同法》第三十九条“严重失职造成重大损害”解除合同，无需依赖规章制度。二、公职人员根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：一般应当开除公职人员因过失犯罪被判处管制、拘役或三年以下有期徒刑的，原则上应开除公职。特殊情况可保留公职若案件情况特殊（如政治素养突出、专业技术稀缺、家庭困难等），且撤职更为适当，可不予开除，但需报请上一级机关批准。例如：某科研人员因过失犯罪被判缓刑，但其专业领域不可替代，单位可申请保留公职。三、其他特殊主体事业单位工作人员根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分；行政机关任命的事业单位工作人员被判刑的，直接开除。国有企业人员非行政机关任命的国有企业人员被判刑的，依据《劳动合同法》第三十九条及企业内部规定处理，并非一律开除。法律建议对单位：制定规章制度时需明确犯罪行为的处理方式，并确保程序合法；处理员工时需区分故意与过失犯罪，避免一刀切。对员工：若因过失犯罪面临开除，可主张以下抗辩点：犯罪行为与工作无关；犯罪情节轻微，未造成单位损失；单位规章制度未规定犯罪即开除。如有具体案情或单位规定需进一步分析，可直接向我咨询。我将结合您所在地区、单位性质及犯罪细节，提供更精准的法律意见。

公务员犯渎职罪，一般情况下确实会被开除公职。以下从法律依据、渎职罪的严重性以及开除公职的必要性三个角度进行详细分析：法律依据根据《中华人民共和国公务员法》第六十二条的规定，公务员的处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。这一条款明确了公务员可能面临的处分种类，其中开除是最严厉的处分。同时，《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款明确规定：“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。”渎职罪属于刑事犯罪范畴，一旦公务员因渎职罪被判处刑罚，即触发了上述法律条款中关于开除处分的规定。渎职罪的严重性渎职罪是指国家机关工作人员利用职务上的便利或者徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守，妨害国家机关的正常活动，损害公众对国家机关工作人员职务活动客观公正性的信赖，致使国家与人民利益遭受重大损失的行为。这类犯罪行为不仅损害了国家和人民的利益，也严重破坏了公务员队伍的形象和公信力。因此，对于犯有渎职罪的公务员，必须依法予以严肃处理，以维护法律的尊严和公共利益。开除公职的必要性维护法律尊严：开除公职是对违法公务员的一种严厉惩罚，体现了法律的威严和不可侵犯性。通过开除公职，可以彰显法律对公务员违法行为的零容忍态度。保障公共利益：公务员作为国家机关的工作人员，其职责是维护公共利益。一旦公务员犯有渎职罪，其继续留任可能会继续利用职权损害公共利益。因此，开除公职是防止违法公务员继续损害公共利益的有效手段。净化公务员队伍：公务员队伍是国家和人民信赖的队伍，其纯洁性和先进性至关重要。开除公职有助于清除公务员队伍中的害群之马，保持公务员队伍的纯洁性和先进性，从而提升公务员队伍的整体形象和公信力。特殊情况说明：虽然一般情况下公务员犯渎职罪会被开除公职，但也存在一些特殊情况。例如，如果公务员因渎职行为被追究刑事责任，但最终未被判处刑罚（如因情节轻微而被免予刑事处罚），或者存在其他法定减轻或免除处分的情形，那么该公务员可能不会被开除公职。然而，这种情况相对较少见，且需要具体案件具体分析。综上所述，公务员犯渎职罪一般情况下会被开除公职，这是由法律依据、渎职罪的严重性以及开除公职的必要性所决定的。如果您或您身边的人涉及此类问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况为您提供专业的法律建议。

犯过职务犯罪的人确实存在被开除公职的可能性，但具体是否会被开除，需结合犯罪性质、情节、后果以及所在单位的具体规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：法律层面的规定：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因犯罪被判处刑罚的，一般应当给予开除处分。这里的“刑罚”包括主刑（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利等）。如果公职人员因职务犯罪被判处刑罚，那么开除公职通常是不可避免的。然而，也存在一些例外情况。例如，如果公职人员因犯罪情节轻微，被人民检察院依法作出不起诉决定，或者被人民法院依法免予刑事处罚的，那么可能不会给予开除处分，但可能会给予其他政务处分，如降级、撤职等。单位内部规定的影响：除了国家法律的规定外，公职人员所在单位也可能有内部规定，对职务犯罪的处理作出更具体的规定。这些规定可能涉及犯罪的性质、情节、后果以及公职人员的职务、级别等因素。因此，即使公职人员因职务犯罪被判处刑罚，但所在单位可能根据内部规定，结合具体情况，作出不同的处理决定，如开除、撤职、降级等。实际案例的参考：在实际案例中，职务犯罪的处理结果往往因案件具体情况而异。例如，有的公职人员因贪污受贿被判处有期徒刑，随后被开除公职；而有的公职人员则因犯罪情节轻微，被免予刑事处罚，但受到了降级或撤职的处分。建议与提醒：如果你或你身边的人涉及职务犯罪问题，建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律后果和处理方式。同时，也要认识到职务犯罪的严重性，不仅可能面临刑事处罚，还可能失去公职和职业生涯。因此，务必遵守法律法规，保持职业操守。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律意见。

公务员犯了刑事案件，通常会被开除公职，但在某些特殊情况下，可能不予开除而给予其他处分。以下是对这一问题的详细分析：一、主要法律条款根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。同时，该法也规定，因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但若案件情况特殊，认为撤职更为适当，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。二、具体情况分析应当开除的情况：公务员因故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应当予以开除。例如，公务员张某因故意犯诈骗罪被法院判处有期徒刑一年，缓刑一年。根据法律规定，张某因故意犯罪被判处有期徒刑并宣告缓刑，应当予以开除公职。可不开除的特殊情况：公务员因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，若案件存在特殊情况，如公务员在事故发生后积极采取措施挽回损失、有重大立功表现等，并经过上一级机关批准，可以不予开除，而改为撤职处分。例如，公务员李某在工作中因疏忽大意导致责任事故，构成过失犯罪，被判处有期徒刑二年。若案件存在上述特殊情况，并经过上一级机关批准，李某可能不予开除。免于刑事处罚的情况：公务员免于刑事处罚一般不会被直接开除，但可能会面临其他政务处分。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，如果公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，将会面临撤职的处分。进一步地，如果该行为造成了不良影响，甚至可能会被开除。三、法律建议与后果法律建议：公务员作为国家机关的工作人员，应严格遵守法律法规，维护社会公正和公共利益。一旦触犯刑法，将很可能面临被开除公职的后果。因此，广大公务员应时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守法律法规，做到廉洁奉公、勤政为民。对于可能涉及的法律问题，公务员应及时咨询专业律师，以确保自身行为的合法性与合规性。可能的法律后果：公务员触犯刑法后，除了可能面临被开除公职的后果外，还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役、罚金等。这些后果将严重影响公务员的个人声誉和职业生涯。总结来说，公务员犯了刑事案件后，是否会被开除公职取决于犯罪的性质、情节以及案件的具体情况。因此，公务员应时刻保持警惕，严格遵守法律法规，以免触犯刑法并面临严重的法律后果。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。