劳务派遣公司变更法人并非前置程序，而是公司正常经营过程中的一项变更登记事项。以下是对这一问题的详细分析：

一、法人变更的法律基础

根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司法人代表（即法定代表人）的变更，是公司内部治理结构调整的一部分，通常与公司经营策略、管理层变动或股权结构变化等因素有关。这种变更并不直接涉及劳务派遣业务的合法性或合规性，因此不是劳务派遣业务开展的前置条件。

二、劳务派遣业务的前置条件

劳务派遣业务的前置条件主要关注的是公司是否具备从事劳务派遣业务的资质和条件，包括但不限于：

1. 注册资本要求：根据相关规定，经营劳务派遣业务应当具备与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，以及符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，且注册资本不得少于人民币二百万元。
2. 许可审批：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

三、法人变更与劳务派遣业务的关系

1. 不影响业务资质：劳务派遣公司变更法人，只要新任法人代表符合相关法律法规的要求，且公司继续满足从事劳务派遣业务的资质和条件，就不会影响公司的业务资质和合法性。
2. 需办理变更登记：虽然法人变更不是劳务派遣业务的前置条件，但公司在进行法人变更时，需要依法向工商行政管理部门办理变更登记手续，以确保公司登记信息的准确性和合法性。

四、实际操作中的注意事项

1. 确保合规性：在进行法人变更时，劳务派遣公司应确保变更过程符合相关法律法规的要求，包括但不限于股东会决议、新任法人代表的资格审查等。
2. 及时更新相关信息：变更完成后，公司应及时更新与劳务派遣业务相关的各类合同、协议和文件中的法人代表信息，以避免因信息不一致而引发的法律风险。

总结来说，劳务派遣公司变更法人并非前置程序，而是公司正常经营过程中的一项变更登记事项。只要公司继续满足从事劳务派遣业务的资质和条件，并依法办理变更登记手续，就不会影响公司的业务资质和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。